短期薪酬的計量基于哪些因素？

短期薪酬的計量基于以下幾個因素：
1. 工作崗位：不同的工作崗位對應(yīng)著不同的薪酬水平。通常來說，高級職位的薪酬會相對較高，而低級職位的薪酬相對較低。
2. 經(jīng)驗和技能：員工的工作經(jīng)驗和技能水平也是計量薪酬的重要因素。通常來說，經(jīng)驗豐富、技能全面的員工會獲得更高的薪酬。
3. 效能和績效：員工的工作表現(xiàn)和績效也是計量薪酬的重要因素。通常來說，表現(xiàn)優(yōu)秀、績效突出的員工會獲得更高的薪酬獎勵。
4. 行業(yè)和地區(qū)：不同行業(yè)和地區(qū)的薪酬水平也存在差異。一般來說，高薪行業(yè)和地區(qū)的薪酬水平相對較高。
5. 公司財務(wù)狀況：公司的財務(wù)狀況也會對薪酬的計量產(chǎn)生影響。如果公司財務(wù)狀況良好，可能會提供更高的薪酬水平。

總之，短期薪酬的計量基于工作崗位、經(jīng)驗和技能、效能和績效、行業(yè)和地區(qū)以及公司財務(wù)狀況等因素。