短期利潤分享計劃的計量方法有哪些？

短期利潤分享計劃的計量方法有以下幾種：
1. 成本法：根據(jù)短期利潤分享計劃的成本來計量。這種方法通常適用于公司向員工提供股票或股權(quán)激勵計劃的情況。公司會根據(jù)計劃的成本來確認(rèn)相關(guān)的費(fèi)用，并將其列入利潤表。
2. 公允價值法：根據(jù)短期利潤分享計劃的公允價值來計量。這種方法通常適用于公司向員工提供股票期權(quán)或其他金融工具的情況。公司會根據(jù)計劃的公允價值來確認(rèn)相關(guān)的費(fèi)用，并將其列入利潤表。
3. 現(xiàn)金法：根據(jù)短期利潤分享計劃的現(xiàn)金支出來計量。這種方法通常適用于公司向員工提供現(xiàn)金獎勵或利潤分享的情況。公司會根據(jù)實(shí)際支付的現(xiàn)金金額來確認(rèn)相關(guān)的費(fèi)用，并將其列入利潤表。

需要注意的是，選擇適當(dāng)?shù)挠嬃糠椒ㄈQ于具體的短期利潤分享計劃的特點(diǎn)和公司的會計政策。在確認(rèn)相關(guān)的費(fèi)用時，應(yīng)遵循相關(guān)的會計準(zhǔn)則和規(guī)定，并在財務(wù)報表中透明地披露相關(guān)信息。