近些年，許多畢業(yè)生在找工作時第一選擇就是國企，尤其是“中字頭”的央企。國企的待遇高，福利好，工作壓力也沒有私企這么大。而國企近些年的表現(xiàn)也很不錯，在企業(yè)規(guī)模和收入金額上也是很不錯的。這似乎表明，經(jīng)過多年的改革，國企已經(jīng)改革的很不錯了，至少在當前的社會條件下，國企們的表現(xiàn)已經(jīng)非常好了。

我們不可以就這么保持下去么？或者晚幾年再進行改革？為什么要在國企看起來一片欣欣向榮的時候如此著急的進行改革呢？

這是因為，國企的運營機制還存在邏輯上的缺陷。

首先，是企業(yè)的定位。

經(jīng)過多年摸索，國企被定位為彌補市場缺陷、鞏固社會主義制度的經(jīng)濟基礎(chǔ)和發(fā)揮在國民經(jīng)濟中的主導作用。這個定位并沒有要求國企的盈利，更多的是對強調(diào)其在制度和經(jīng)濟中的存在意義以及彌補市場缺陷的“公益性”。從整體角度來看，這個定位是沒有問題的，但是具體到企業(yè)，則會產(chǎn)生矛盾，即國有資本保值增值、壯大國有經(jīng)濟的要求和公益性使命之間的矛盾。

其次，企業(yè)的性質(zhì)。

在多年前國企差不多是政府機構(gòu)的一部分，現(xiàn)在許多的國企集團也是由當年政府的某個部門帶著下屬的工廠整體轉(zhuǎn)化來的。因此，國企的高管往往也有黨政背景，政府官員和國企高管之間也常常出現(xiàn)調(diào)動。這往往會在國企內(nèi)形成濃重的行政氣氛，使國企并非純粹的企業(yè)。這對企業(yè)的長期發(fā)展是極為不利的。

這兩個矛盾的存在，使得國企隱藏了很大的危機。尤其是在一些競爭性的行業(yè)中，國企表現(xiàn)得較為遲緩和創(chuàng)新不足，這使得許多國企只有依靠優(yōu)惠政策和減免稅款以及無償劃撥才可以生存下去。而一些處于壟斷行業(yè)的國企，其公益性和公平性則飽受質(zhì)疑。

因此，我們可以預見，面對日益繁榮、復雜的經(jīng)濟形勢以及國民維護自身利益意識的覺醒，如果國企繼續(xù)“封閉”在國有資本內(nèi)部，它將不可避免的走向衰落。要避免這種可以預見的衰落，最好的方式無疑是將其他資本“引進來”，將封閉的國企打開一個缺口，不論是否可以達到改善公司治理的效果，這種降低國企行政色彩的舉動本身就足以給國企帶來一定的改變。

是割肉求生，還是任其腐爛？國企選擇了割肉求生。

而從當前政治經(jīng)濟環(huán)境看，整體經(jīng)濟情況較為平穩(wěn)，此時開始更深層次的國企改革，可以說是最好的時機了。

我們拭目以待。