權益結算股份支付的確認和計量與現金支付有何區(qū)別？

權益結算股份支付是一種特殊的股份支付方式，與現金支付相比，其確認和計量方式存在一些區(qū)別。

首先，權益結算股份支付是通過發(fā)行公司股份的方式進行支付，而不是以現金形式進行支付。在確認方面，權益結算股份支付需要確定股份支付的公允價值，并將其作為員工薪酬成本計入財務報表。公允價值可通過市場價格或其他可靠的估值方法進行確定。

其次，在計量方面，權益結算股份支付的計量基準是公允價值，即以股份支付的公允價值作為員工薪酬成本。如果權益結算股份支付的公允價值無法可靠確定，則應采用現金支付金額的估計值進行計量。

此外，權益結算股份支付還需要考慮股份支付的限制條件和服務條件。限制條件可能包括股份支付的鎖定期、績效條件、離職條件等，這些條件會影響股份支付的確認和計量。服務條件是指員工需要完成一定的服務期間才能獲得股份支付，因此在確認和計量時需要考慮員工已完成的服務期間。

總的來說，權益結算股份支付的確認和計量與現金支付有所不同，需要考慮股份支付的公允價值、限制條件和服務條件等因素。這些差異需要會計人員在處理權益結算股份支付時予以注意和處理。