工資、薪金支出是否需要與實(shí)際發(fā)放的工資進(jìn)行匹配？

在稅法（二）中，工資、薪金支出的確認(rèn)需要與實(shí)際發(fā)放的工資進(jìn)行匹配。這意味著企業(yè)所得稅的計算中，允許稅前扣除的工資薪金支出必須是實(shí)際支付給員工的金額。如果企業(yè)的賬面上記錄的工資薪金支出超過了實(shí)際發(fā)放的金額，那么超出部分將不允許在稅前扣除。

例如，如果一個企業(yè)在一個納稅年度內(nèi)賬面上記錄的工資薪金支出為100萬元，但實(shí)際上只發(fā)放了80萬元的工資，那么在計算企業(yè)所得稅時，只能將這80萬元作為工資薪金支出進(jìn)行稅前扣除。剩余的20萬元（100萬元 - 80萬元）將需要納稅調(diào)整，并在企業(yè)所得稅申報表中進(jìn)行說明。

這種匹配要求是為了確保企業(yè)的財務(wù)報表和稅務(wù)申報的準(zhǔn)確性，防止企業(yè)虛報工資支出以減少納稅義務(wù)。同時，它也要求企業(yè)保持良好的內(nèi)部控制和會計記錄，以確保工資支出的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。