企業(yè)為員工提供的非貨幣性福利是否需要計(jì)入工資、薪金支出？

在稅法中，企業(yè)為員工提供的非貨幣性福利是需要計(jì)入工資、薪金支出的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除?！边@里的職工福利費(fèi)支出包括了貨幣性福利和非貨幣性福利。

非貨幣性福利是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給員工，或者提供給員工免費(fèi)或低于成本價(jià)格的服務(wù)等。例如，企業(yè)提供給員工的免費(fèi)或低價(jià)商品、住房、醫(yī)療、交通、教育等福利。這些福利雖然不是以貨幣形式直接支付給員工，但仍然屬于企業(yè)的職工福利支出，需要計(jì)入工資、薪金總額中。

需要注意的是，企業(yè)為員工提供的非貨幣性福利在計(jì)入工資、薪金支出時(shí)，需要按照公允價(jià)值來(lái)計(jì)算。公允價(jià)值是指在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或者債務(wù)清償?shù)慕痤~。如果企業(yè)提供的非貨幣性福利沒有明確的市價(jià)，需要進(jìn)行合理的估價(jià)。

在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)，合理的工資、薪金支出是可以在稅前扣除的。因此，將非貨幣性福利計(jì)入工資、薪金支出，有助于企業(yè)合理規(guī)劃稅務(wù)負(fù)擔(dān)。