2019年起社保統(tǒng)一歸稅務(wù)征收

       今年12月10日前要完成社會保險(xiǎn)費(fèi)和第一批非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)交接工作！從明年起，社保費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。這對我們的生活有什么影響？

定了！2019年起社保統(tǒng)一歸稅務(wù)征收

12月10日前要完成職責(zé)交接工作

8月20日，國家稅務(wù)總局、財(cái)政部、人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委員會、國家醫(yī)療保障局視頻會議部署，今年12月10日前要完成社會保險(xiǎn)費(fèi)和第一批非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)交接工作，自2019年1月1日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入。

劃重點(diǎn)：

1、先合并國稅地稅機(jī)構(gòu)再接收社會保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入征管職責(zé)；

2、明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

3、按照便民、高效的原則，合理確定非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)部門的范圍，對依法保留、適宜劃轉(zhuǎn)的非稅收入項(xiàng)目成熟一批劃轉(zhuǎn)一批，逐步推進(jìn)。

4、增強(qiáng)政策透明度和執(zhí)法統(tǒng)一性，統(tǒng)一稅收、社會保險(xiǎn)費(fèi)、非稅收入征管服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

這讓很多人疾呼：最嚴(yán)征管時(shí)代來了！

單位不繳少繳社保？

攤上大事了！

現(xiàn)在你公司是怎么交社保的？

舉兩個最常見的例子：

（1）在某三線城市，一家10人小公司，只買了一個員工最低標(biāo)準(zhǔn)的社保就可能過關(guān)了，其余9個人都沒買！在稅局全面負(fù)責(zé)征收以后，你可能需要補(bǔ)這9個的人社保！工資社保得對應(yīng)起來，并且實(shí)繳！

（2）在一線城市，以北京為例：

社?；鶖?shù)有上下限，每個地方不一樣。如果工資低于基數(shù)，按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，如果高于基數(shù)且不高于最高上限，則按照實(shí)際工資據(jù)實(shí)繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。

不少公司做法是：你實(shí)際工資10000，卻按最低工資基數(shù)繳社保！

這是不對的！而且，社保費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收以后，這現(xiàn)實(shí)情況很有可能會改變！你得按照實(shí)際工資10000交社保！

從明年開始，個稅、社保征收一起歸于稅局管理，眾所周知，稅務(wù)的征管能力是目前最強(qiáng)的，這就意味著，以后公司給員工漏繳、少繳的情況，將不再存在。員工將能更好的維護(hù)自己的基本權(quán)益，享受到正常的社保待遇。

那些不給員工上社保、不全額上社保的企業(yè)將很容易被查出來！對于這些企業(yè)，將被定為嚴(yán)重失信，責(zé)任人連飛機(jī)都別想坐啦！

個人繳費(fèi)多了，但這絕非壞事！

國家重拳整治社保征管，這一政策勢必將對每一家企業(yè)以及每個人的收入都將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

以月如入10000元為例，我們來算筆賬：

之前按3082基數(shù)交，到手工資是：8785

如果按10000基數(shù)交，到手工資是：7457

個人每月到手少了8785-7457=1328元

看到以后，個人要多繳費(fèi)，有些小伙伴會有些郁悶。先別慌，Karry老師來跟你好好算算，你就會發(fā)現(xiàn)，其實(shí)，到手錢變少了，反而是好事！

首先，是因?yàn)楣緸槟憷U納的五險(xiǎn)費(fèi)用，也相應(yīng)升高了！這些多繳的費(fèi)用的受益人，就是你！

所以，雖然看著你到手的錢變少了，其實(shí)，是相應(yīng)變多了！

另外一方面，從長遠(yuǎn)來看，這一變化也將大大增加你的社保權(quán)益。因?yàn)樯绫１坏屠U對個人來說是損失很大的，只有合規(guī)繳納，對自己的將來才能有比較好的保障。

以大家最常用的醫(yī)保為例，如果單位低報(bào)低繳，這樣你相應(yīng)的醫(yī)保卡里的費(fèi)用就變少了。因?yàn)槊吭聞澣雮€人賬戶的比例是繳費(fèi)工資的3％左右，如果單位少報(bào)1000元工資，那么每月劃入個人賬戶的金額就會減少30元，一年算下來就少了360元。

同樣的，養(yǎng)老保險(xiǎn)也是這個道理。職工繳費(fèi)工資越高，基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會越高，個人累計(jì)賬戶金額也會越多，那樣的話，你在退休后領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金，也就越高。所以，最終受益人還是你！

再就是我們總是忽視的生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，隨著政策的調(diào)整，這兩塊凸顯出來的益處，也非常明顯。例如，工傷殘津貼、工傷職工一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇的發(fā)放，都根據(jù)繳費(fèi)工資計(jì)算的。以發(fā)生四級傷殘為例，如果單位少報(bào)1000元，職工將少拿傷殘補(bǔ)助金21000元，同時(shí)每月還將少拿750元傷殘津貼。

所以，大家別再以為社保繳納的這次變動，降低了自己拿到手的工資！

社保費(fèi)嚴(yán)格征管才能保證公平

很多企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因，是按照最低基數(shù)繳納的社保，其實(shí)這樣的操作就是違法，沒有足額。繳納社保不難，難就難在足額。

社保費(fèi)嚴(yán)格征管才能保證公平！

嚴(yán)格征管才是最公平競爭方式！一定不能是這個地方或者企業(yè)可以按照最低基數(shù)繳納，另一個地方或者企業(yè)必須足額繳納，否則企業(yè)如何公平競爭？

試用期不上社保的“童話”結(jié)束了！

有些單位在勞動合同上做手腳，規(guī)避企業(yè)繳納社保責(zé)任。這個在私企比較普遍，寫的招全職，其實(shí)就招個試用期，3個月后走人，這樣他們試用期社保就不用交了，好多私企更是簽6個月試用期，到6個月就開掉，這樣就不用交社保，這些是在打法律“擦邊球”。

員工自愿簽協(xié)議放棄社保，違法！

有企業(yè)說，我們讓員工簽了不繳納社保協(xié)議了，查到也沒事——大 錯 特 錯！

與公積金不同，企業(yè)為員工繳納社保是法律明文規(guī)定的：

這里還要再提醒一下所有企業(yè)，不要逃避社保，這就像抱了一個“不定時(shí)炸彈”在手里，危險(xiǎn)著呢！這些違規(guī)行為，尤其是不繳社保的，喪失了信用，可就難以立足了！不繳少繳社保的老板進(jìn)“黑名單”，出門只能步行了！

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