2015初級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)：特殊人員的使用

下載正保會計(jì)網(wǎng)校APP 訂閱最新報(bào)考消息

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校整理編輯： 2015/10/16 16:39:49　字體：大小

選課中心

書課題助力備考

選課中心

資料專區(qū)

書課題助力備考

資料專區(qū)

免費(fèi)題庫

書課題助力備考

免費(fèi)題庫

會計(jì)人證件照

書課題助力備考

會計(jì)人證件照

考試提醒

書課題助力備考

考試提醒

2015年初級經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月7日。為了幫助您更好的通過2015年經(jīng)濟(jì)師考試，網(wǎng)校整理了初級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識點(diǎn)，供您參考，祝您學(xué)習(xí)愉快！

特殊人員的使用

除法定用工形式外,用人單位在使用人員方面還有一些特殊情形。主要是:①超齡人員。所謂超齡人員，是指已經(jīng)趙過國家規(guī)定的退休年齡的人員。一種情況是,已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡并享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休待遇的人員。用人單位使用這類人員，雙方建立的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。目前在司法實(shí)踐方面已有相應(yīng)規(guī)定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。另一種情況是，已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡未能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休待遇的人員。引申理解上述司法解釋,用人單位使用已達(dá)到法定退休年齡,但未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方的關(guān)系應(yīng)為勞動關(guān)系，屬于《勞動法》調(diào)整范圍。此外，《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的,應(yīng)否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉請示的答復(fù)》[(2010)行他字第10號]規(guī)定:用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民,在工作時(shí)間內(nèi)因工作原因傷亡的,應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。根據(jù)此規(guī)定,被用人單位聘用的務(wù)工農(nóng)民，即使其超過法定退休年齡,其與用人單位之間產(chǎn)生爭議也要按形成了勞動關(guān)系處理。②在校學(xué)生。原國家勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。"在實(shí)踐中，有兩種情況不依照勞動法律調(diào)整:一是在校生不以就業(yè)為目的,只是利用課余時(shí)間參加短期或不定期勞務(wù)工作以獲取一定勞務(wù)報(bào)酬的情況,一般不按建立勞動關(guān)系處理。二是在校生按照實(shí)習(xí)相關(guān)規(guī)定,經(jīng)由學(xué)校安排、通過簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議到企事業(yè)單位參加社會實(shí)踐,不受勞動法律調(diào)整。