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2015初級經(jīng)濟師人力資源知識點：勞動法律關系的主體、客體
2015年初級經(jīng)濟師考試時間為11月7日。為了幫助您更好的通過2015年經(jīng)濟師考試，網(wǎng)校整理了初級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識點，供您參考，祝您學習愉快！
勞動法律關系的主體、客體
（一）勞動法律關系的主體勞動法律關系主體是勞動法律關系的參加者，是勞動權(quán)利和勞動義務的承擔者。依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動法律關系的主體包括勞動者和用人單位。
（1）勞動者。作為勞動法律關系主體的勞動者是按照法律和勞動合同的規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。要成為勞動法律意義上的勞動者需滿足以下條件：①達到法定年齡且具有勞動行為能力。法定年齡是推定公民是否具有勞動能力的依據(jù)?！秳趧臃ā芬?guī)定，除文藝、體育和特殊工藝單位按照國家有關規(guī)定，可招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒外，其他用人單位招用勞動者，必須年滿16周歲，法律禁止招用未滿16周歲的未成人。勞動行為能力是指公民能以自己的行為參與勞動法律關系，享有勞動權(quán)利和承擔勞動義務的能力。具有勞動行為能力是成為勞動者的先決條件。②與用人單位建立勞動關系。依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等法律規(guī)定，勞動法中所指的勞動者主要包括：一是與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動關系的勞動者；二是與國家機關、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。成為勞動力使用者相對應的一方，其實質(zhì)是成為用人單位管理下的從事勞動并以此獲取勞動報酬。
（2）用人單位。作為勞動法律主體一方的用人單位是指依法成立，并依法招用和管理勞動者，發(fā)給其勞動報酬的勞動組織，包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等組織。同時，與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體也是用人單位。
（二）勞動法律關系的客體勞動法律關系主體的權(quán)利和義務所共同指向的對象，通常稱為勞動法律關系的客體。法律關系的客體一般包括物、精神財富和行為，而勞魂法律關系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財物。
（1） 行為。行為包括勞動行為和其他行為。勞動者的首要義務是履行勞動行為，完成勞劾任務；用人單位的首要任務是履行支付勞動報酬的義務。勞動法律關系主體的權(quán)利和義務的體現(xiàn)，要求勞動者有完成用人單位交付的工作任務的行為，用人單位有對全部勞動過程實行管理的行為等。
（2） 財物。財物是指勞動法律關系中直接體現(xiàn)雙方當事人物質(zhì)利益的實物與貨幣'如勞動報酬、勞動保護、社會保險及福利待遇等。勞動法律關系主體的權(quán)利和義務要通過一定的財物來體現(xiàn)，即通過做出一定的行為，獲得一定的物質(zhì)回報來體現(xiàn)。
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