2015初級經(jīng)濟師人力資源知識點：勞動法律關(guān)系的概念

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勞動法律關(guān)系的概念

（一）勞動法律關(guān)系的含義勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。在我國，勞動法律屬于社會法的體系。

（二）勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系是兩個既有區(qū)別又有聯(lián)系的不同概念。

勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別表現(xiàn)在：①勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇；勞動法律關(guān)系則是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。②勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，發(fā)生在社會勞動過程之中；勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍之內(nèi)。③勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)。

勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系表現(xiàn)在：①勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。②勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便對勞動關(guān)系形成積極的影響，即現(xiàn)實的勞動關(guān)系唯有取得勞魂法律關(guān)系的形式，其運行過程才有法律保障。

（三）事實勞動關(guān)系的法律屬性事實勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位未按照《勞動法》規(guī)定，通過簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，只是形成了事實上的勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鹨粋€月內(nèi)不與勞動者訂立書面勞動合同，不屬于違法的行為。因此，用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立勞動合同，即屬于用人單位與勞動者建立了事實勞魂關(guān)系，不僅應(yīng)承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)，而且還應(yīng)承擔(dān)未訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。

事實勞動關(guān)系的法律屬性表現(xiàn)在：①事實勞魂關(guān)系完全或部分不符合法定模式，缺乏勞動法律關(guān)系賴以確立的法律事實的有效要件，如未簽訂勞動合同等。②事實勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定和所預(yù)期的。③事實勞動關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強制其終止，但事實勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益仍然受勞動法的保護。