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初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》：違反勞動合同法（08.06）
2016年初級會計職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)初級會計職稱，正保會計網(wǎng)校為大家分享了初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》相關(guān)知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！
違反勞動合同法的法律責(zé)任
（一）用人單位違法責(zé)任
1.訂立合同
不訂立合同、不訂立無固定期限合同、試用期不符合規(guī)定、扣押證件、收取財物
2.履行合同
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額“50%以上100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者“加”付賠償金：
?。?）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
?。?）安排加班不支付加班費的；
?。?）解除或者終止勞動合同，未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
【記憶提示】履行合同中未支付勞動者應(yīng)得的報酬。
3.解除和終止合同
4.其他（與勞務(wù)派遣有關(guān)）（了解）
（二）勞動者違法責(zé)任
要點：1.勞動者有過錯；
2.給用人單位造成損失。
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