新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時(shí)接收最新考試資訊及
備考信息
2016年一級人力資源管理師考點(diǎn)：以實(shí)際績效為依據(jù)的晉升策略
為了幫助更多的學(xué)員順利通過高級經(jīng)濟(jì)師考試。職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)校推出高級經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)課程、同時(shí)職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)編輯團(tuán)隊(duì)會第一時(shí)間提供考試相關(guān)信息及考試復(fù)習(xí)資料供廣大考生學(xué)習(xí)參考。
以實(shí)際績效為依據(jù)的晉升策略
（1）要求：實(shí)行這一晉升策略時(shí)，要求企業(yè)必須確立嚴(yán)格的員工績效管理體系，完善各項(xiàng)員工績效考評基礎(chǔ)工作，建立員工績效考評檔案記錄，這樣才能保證以員工績效為依據(jù)的，具有公平性、公正性和公開性的晉升。這種晉升策略
（2）適用：更適用于以操作為主的生產(chǎn)性崗位。特別是那些在人力資源管理等方面具有科學(xué)化、信息化和規(guī)范化優(yōu)勢的企業(yè)，由于它們對工作崗位有較全面的分析、評價(jià)與分類，工作職責(zé)和目標(biāo)十分具體明確，員工過去的工作績效記錄也十分完備，那么推行以員工績效為主導(dǎo)的晉升策略就會成為一件相對容易的事。
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號