PCMA中級知識點(diǎn)：以職能為基礎(chǔ)的責(zé)任會計(jì)系統(tǒng)

管理會計(jì)存在三種類型的責(zé)任會計(jì)系統(tǒng)：以職能為基礎(chǔ)的責(zé)任會計(jì)系統(tǒng)、以作業(yè)為基礎(chǔ)的責(zé)任會計(jì)系統(tǒng)和以戰(zhàn)略為基礎(chǔ)的責(zé)任會計(jì)系統(tǒng)。下面我們先來一起學(xué)習(xí)一下以職能為基礎(chǔ)的責(zé)任會計(jì)系統(tǒng)。

■責(zé)任會計(jì)系統(tǒng)的類型（以職能為基礎(chǔ)的責(zé)任會計(jì)系統(tǒng)）
√以職能為基礎(chǔ)的責(zé)任會計(jì)系統(tǒng)（傳統(tǒng)的責(zé)任會計(jì)系統(tǒng)）
·責(zé)任中心是按照組織結(jié)構(gòu)中的職能單位來建立的，可以是部門、工廠、車間或者是生產(chǎn)線，然后將責(zé)任分配給責(zé)任中心中的個人
·責(zé)任按照財(cái)務(wù)的形式進(jìn)行分配，例如，表現(xiàn)為成本、利潤或收入，鼓勵員工實(shí)現(xiàn)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，并允許員工分享利潤
·業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)和標(biāo)準(zhǔn)的制訂是通過預(yù)算制度和標(biāo)準(zhǔn)成本制度來實(shí)現(xiàn)，均是內(nèi)部導(dǎo)向的

·業(yè)績評價(jià)通過將實(shí)際業(yè)績與預(yù)算業(yè)績相對比而進(jìn)行，責(zé)任人只對其可控制的部分負(fù)責(zé)，特別強(qiáng)調(diào)的是成本業(yè)績

■責(zé)任會計(jì)系統(tǒng)的類型（以職能為基礎(chǔ)的責(zé)任會計(jì)系統(tǒng)）
√以職能為基礎(chǔ)的責(zé)任會計(jì)系統(tǒng)的特點(diǎn)
·過于強(qiáng)調(diào)人工成本，而忽視了非增值成本
·由于鼓勵責(zé)任人爭取有利差異，有可能導(dǎo)致目標(biāo)沖突

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