新用戶掃碼下載公司在招聘時更看重啥？注重這三點
公司在招聘時，注重這三點，比個人能力更重要。快來看看本文內(nèi)容吧~
一、要技能更要態(tài)度
雖然我們希望招聘的員工能夠快速創(chuàng)造價值，但是我們不僅要找技能高的員工，更要重視員工的態(tài)度，只有一個抱著務(wù)實態(tài)度，并對自己有高要求的人才能將工作做到最好。
二、嚴(yán)格而有創(chuàng)意的選拔測試
企業(yè)的招聘工作會加一些新意，比如說增加一些能夠考驗個人能力的測試，尤其是一些特殊的工作，需要某種特殊的能力，就要設(shè)計一些針對性的測驗，讓企業(yè)招聘到真正需要的人才。
比如：財務(wù)崗面試不僅有專業(yè)知識的筆試，還有上機(jī)考試。
三、回答問題時的狀態(tài)
在面試中，果斷、有底氣地說出你的觀點，你的結(jié)論，會給面試官產(chǎn)生更深刻的印象。所以，不要害怕自己在面試過程中說錯話，即便你自信的說出一句錯誤的話，也比你懦弱、猶豫許久說出一句正確的話要帶來更好的效果。
一個面試者的肢體語言也是非常重要的，其自信與否，從眼神是否堅決、步伐是否堅定就可以看出來。面試者對這個職位是否感興趣，不需要看他怎么說，只需要看他談?wù)摃r的神情、動作也可以猜八九不離十。
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