投遞職位前,請(qǐng)對(duì)照簡(jiǎn)歷上的這些內(nèi)容!
簡(jiǎn)歷是打開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)的敲門(mén)磚,是展示求職者工作能力和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的地方,較全面的簡(jiǎn)歷內(nèi)容會(huì)為求職者爭(zhēng)取到更多的面試機(jī)會(huì),大大提高求職的成功率。那么投遞職位前,我們應(yīng)該注意簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容呢?一起來(lái)看看吧~
一、看看簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷與求職意向是否一致
有與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷,簡(jiǎn)歷才真的有優(yōu)勢(shì),這里也建議大家有個(gè)正確的求職觀,那就是:基于自己的經(jīng)歷寫(xiě)簡(jiǎn)歷,基于自己的簡(jiǎn)歷找崗位。這樣求職成功率才高,并且也能發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì),也更容易做出工作成績(jī),并且工作起來(lái)可能也更輕松。
二、看看工作經(jīng)歷的描述里,有沒(méi)有寫(xiě)到招聘描述里的相關(guān)關(guān)鍵詞
這點(diǎn)很關(guān)鍵,因?yàn)楹芏郒R是用機(jī)器篩選簡(jiǎn)歷的,如果沒(méi)寫(xiě)目標(biāo)關(guān)鍵詞,那么在第一個(gè)簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié),可能就被刷掉了。
三、看看工作經(jīng)歷里有沒(méi)有工作結(jié)果,特別是工作數(shù)據(jù)
先挖掘工作目標(biāo),然后描述工作目標(biāo)的完成度就可以了。當(dāng)然,實(shí)在沒(méi)有數(shù)據(jù)也不要強(qiáng)行寫(xiě)上,比如出現(xiàn)了很多100%這樣的數(shù)據(jù),沒(méi)有意義。
四、看看簡(jiǎn)歷里有沒(méi)有過(guò)分夸張、虛假的內(nèi)容
這點(diǎn)很好理解,后果很?chē)?yán)重,其實(shí)也沒(méi)必要,因?yàn)樘摷賰?nèi)容很容易露餡,面試的時(shí)候很難解釋?zhuān)肼毠ぷ骱笠矔?huì)發(fā)現(xiàn)工作不會(huì)做,最后被迫辭職啊。
五、看看簡(jiǎn)歷模板是否足夠簡(jiǎn)潔,沒(méi)有多余的樣式設(shè)計(jì)
六、看看個(gè)人信息有沒(méi)有寫(xiě)對(duì),特別是聯(lián)系方式
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