應付職工薪酬包括哪些內容

來源: 正保會計網校編輯： 2025/01/08 11:18:17　　字體：大小

選課中心

實務會員買一送一

選課中心

資料專區(qū)

需要的都在這里

資料專區(qū)

課程試聽

搶先體驗

課程試聽

高薪就業(yè)

從零基礎到經理

高薪就業(yè)

應付職工薪酬的構成

應付職工薪酬是企業(yè)在一定時期內為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

它不僅包括基本工資和獎金，還涵蓋了一系列與員工福利相關的項目。
根據(jù)會計準則，應付職工薪酬主要包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。短期薪酬是指企業(yè)在一個正常營業(yè)周期中支付給職工的薪酬，如工資、獎金、津貼、補貼等。這類薪酬通常在職工提供服務的當期或下一個營業(yè)周期內支付。
離職后福利是指企業(yè)為獲取職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后提供的各項福利，包括設定提存計劃（如養(yǎng)老保險）和設定受益計劃（如企業(yè)年金）。辭退福利是在職工勞動合同未到期前，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。其他長期職工福利則涵蓋了除上述三項之外的其他長期福利，如長期帶薪缺勤、長期殘疾福利等。

如何核算應付職工薪酬

對于應付職工薪酬的核算，企業(yè)應遵循嚴格的會計處理方法，以確保財務報表的真實性和準確性。
在實際操作中，企業(yè)需要根據(jù)不同的薪酬類型進行分類核算。例如，對于短期薪酬，企業(yè)應在職工為其提供服務的期間確認相應的負債，并計入當期損益。公式為：應付職工薪酬 = 工資獎金津貼補貼其他短期福利。對于離職后福利，企業(yè)應當根據(jù)設定提存計劃或設定受益計劃的具體規(guī)定，在職工提供服務的期間確認相應的負債。對于辭退福利，企業(yè)應在辭退計劃滿足確認條件時確認相應的負債。
此外，企業(yè)還需要定期對這些負債進行評估和調整，以反映最新的市場情況和政策變化。