股權(quán)獎勵類型有哪些種類

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2025/01/14 16:38:14　　字體：大小

選課中心

實務(wù)會員買一送一

選課中心

資料專區(qū)

需要的都在這里

資料專區(qū)

課程試聽

搶先體驗

課程試聽

高薪就業(yè)

從零基礎(chǔ)到經(jīng)理

高薪就業(yè)

股權(quán)獎勵的類型

股權(quán)獎勵是公司為了激勵員工或管理層，通過授予股票或其他形式的股權(quán)權(quán)益來實現(xiàn)的一種激勵機制。

這種獎勵方式不僅能夠增強員工的工作積極性，還能將員工的利益與公司的長期發(fā)展緊密結(jié)合。
常見的股權(quán)獎勵主要分為兩大類：直接股權(quán)獎勵和間接股權(quán)獎勵。直接股權(quán)獎勵包括股票期權(quán)、限制性股票單位（RSUs）和績效股票等。這些獎勵形式通常在特定條件下授予員工實際的公司股份，使他們成為公司的股東之一。間接股權(quán)獎勵則更多地體現(xiàn)在利潤分享計劃、虛擬股票單位（PSUs）和其他基于業(yè)績的獎勵上。這類獎勵雖然不直接賦予員工實際股份，但其價值與公司股價或業(yè)績表現(xiàn)密切相關(guān)。

不同類型的特點與應(yīng)用場景

對于直接股權(quán)獎勵，股票期權(quán)是最常見的形式之一。它允許被授予者在未來某一時期內(nèi)以預(yù)定價格購買一定數(shù)量的公司股票。這種方式特別適合初創(chuàng)企業(yè)和快速成長的公司，因為它們的股價可能有較大的上升空間。限制性股票單位（RSUs）則是另一種直接股權(quán)獎勵形式，它規(guī)定員工在滿足一定的服務(wù)年限或業(yè)績條件后，可以無償獲得公司股票。
另一方面，間接股權(quán)獎勵如利潤分享計劃，旨在讓員工分享公司的經(jīng)營成果，而不必持有實際的股份。虛擬股票單位（PSUs）則是根據(jù)公司設(shè)定的具體績效目標是否達成來決定發(fā)放的數(shù)量。這類獎勵方式適用于那些希望保持股權(quán)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定的大中型企業(yè)，或者在短期內(nèi)無法大量發(fā)行新股的情況。