24周年

財稅實務 高薪就業(yè) 學歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.60 蘋果版本:8.7.60

開發(fā)者：北京正保會計科技有限公司

應用涉及權限：查看權限>

APP隱私政策：查看政策>

HD版本上線：點擊下載>

計提工資如何做賬

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯： 2025/01/20 10:39:11　　字體：大 小

選課中心

實務會員買一送一

選課中心

資料專區(qū)

需要的都在這里

資料專區(qū)

課程試聽

搶先體驗

課程試聽

高薪就業(yè)

從零基礎到經(jīng)理

高薪就業(yè)

計提工資的會計處理

在企業(yè)日常運營中，計提工資是一項重要的財務活動。

它不僅影響企業(yè)的成本和費用，還直接關系到員工的薪酬發(fā)放。計提工資是指企業(yè)在期末根據(jù)員工的工作時間、績效等因素預估應支付給員工的工資總額，并將其計入當期的成本或費用。這一過程確保了企業(yè)財務報表的真實性和準確性。

具體來說，計提工資時需要考慮多個因素，如基本工資、獎金、津貼等。企業(yè)通常會在每月末進行工資的計提工作。根據(jù)員工的實際出勤情況和績效考核結果，計算出每位員工應得的工資金額。然后，將這些金額匯總，形成總的應付工資額。為了反映這筆費用，企業(yè)需要做如下會計分錄：
借：管理費用（或其他相關科目）  應付職工薪酬
貸：應付職工薪酬

工資發(fā)放與調(diào)整

工資發(fā)放是計提工資的后續(xù)步驟。在實際發(fā)放工資時，企業(yè)會根據(jù)銀行轉賬記錄或現(xiàn)金支付憑證確認工資已經(jīng)支付給員工。此時，需要做相應的會計處理以確保賬目清晰。
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款（或現(xiàn)金）

如果存在工資調(diào)整的情況，例如因績效考核變化導致的工資增減，企業(yè)應在調(diào)整發(fā)生時及時更新賬務。對于增加的工資部分，應追加計提；對于減少的部分，則需相應沖減。這種動態(tài)調(diào)整有助于保持賬面數(shù)據(jù)與實際情況的一致性。

常見問題

如何處理跨月工作的工資計提？

答：對于跨月工作的員工，企業(yè)可以根據(jù)實際完成的工作量按比例分配到各個月份。例如，某員工在12月完成了60%的工作，在次年1月完成了40%，則可以分別在兩個月內(nèi)按此比例計提工資。這樣既能準確反映每個月的成本，也能合理安排資金流動。

工資計提對所得稅有何影響？

答：工資作為一項成本費用，可以在計算企業(yè)所得稅前予以扣除。因此，合理的工資計提能夠降低企業(yè)的應納稅所得額，從而減少稅負。但需要注意的是，工資計提必須符合稅務法規(guī)的要求，不能隨意夸大或隱瞞。

不同行業(yè)在工資計提上有何特殊要求？

答：不同行業(yè)的工資結構和發(fā)放方式存在差異。例如，制造業(yè)可能更注重計件工資，服務業(yè)則可能側重于績效獎金。因此，各行業(yè)在進行工資計提時應結合自身特點，制定適合本行業(yè)的計提方法，確保工資計提既科學又合規(guī)。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準！

學員討論（0）
回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - m.odtgfuq.cn All Rights Reserved.　北京正保會計科技有限公司 版權所有

京B2-20200959　京ICP備20012371號-7　出版物經(jīng)營許可證　京公網(wǎng)安備 11010802044457號