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虛擬股權(quán)分紅的主要激勵方式和如何做會計分錄!

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:fengjunyan 2020/07/10 15:30:29  字體:

虛擬股權(quán)分紅屬于計提社保的工資總額,因為根據(jù)規(guī)定以下為計算繳費基數(shù)的依據(jù):獎金,包括:生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等;

因員工取得的虛擬股權(quán)分紅屬于勞動分紅,為工資總額中的獎金,應(yīng)作為社保的繳費基數(shù)。虛擬股份分紅的會計處虛擬股激勵主要方式:在公司業(yè)績等指標達到公司規(guī)定標準,公司就要按利潤的一定比例給虛擬股權(quán)持有員工支付利潤。該虛擬股份分紅屬于短期利潤分享計劃,在同時滿足下列條件的,企業(yè)應(yīng)當確認相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬:

(一)企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù);

(二)因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計。屬于下列三種情形之一的,視為義務(wù)金額能夠可靠估計:

1、在財務(wù)報告批準報出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額。

2、該短期利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。

3、過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。

員工取得虛擬股份時,以及員工離職收回虛擬股份時,公司不做會計分錄。有些公司會讓員工認購些虛擬股,可以在認購時做其他應(yīng)付款。滿足條件確認分紅時計提:

借:管理費用

貸:應(yīng)付職工薪酬

支付虛擬股分紅時:

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款

應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

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