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2012注冊會計師經(jīng)濟法預習:國家出資企業(yè)管理者選擇和考核

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯: 2012/01/16 10:47:07  字體:

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注冊會計師考試《經(jīng)濟法》科目

第七章 企業(yè)國有資產(chǎn)法律制度

  知識點四、國家出資企業(yè)管理者的選擇和考核  

 ?。ㄒ唬﹪页鲑Y企業(yè)管理者的選擇

  1、國家出資企業(yè)管理者的任免范圍

  (1)履行出資人職責的機構(gòu)任免或提議

國有獨資企業(yè) 任免經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人和其他高級管理人員 
國有獨資公司 任免董事長、副董事長、董事、監(jiān)事會主席和監(jiān)事 
國有資本控股公司、國有資本參股公司 提出董事、監(jiān)事人選 

 ?。?)國家出資企業(yè)中的職工代表

  ①國有獨資公司的董事會成員中應當有職工代表;監(jiān)事會成員中也應當有職工代表;

 ?、趦蓚€以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司,其董事會成員中應當有職工代表;其他有限責任公司董事會成員中可以有職工代表;有限責任公司監(jiān)事會中應當有職工代表;

 ?、酃煞萦邢薰径聲锌梢杂新毠ご?;監(jiān)事會中應當有職工代表。

  上述所有職工代表的比例不得低于1/3,具體比例由公司章程規(guī)定;所有職工代表均為選舉產(chǎn)生。

  2、國家出資企業(yè)管理者的任職條件

  (1)有良好的品行;

  (2)有符合職位要求的專業(yè)知識和工作能力;

  (3)有能夠正常履行職責的身體條件;

 ?。?)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

  管理者同時還要符合《公司法》的規(guī)定。

  3、國家出資企業(yè)管理者的任命考察(了解)

  4、國家出資企業(yè)管理者的兼職限制

  (1)未經(jīng)履行出資人職責的機構(gòu)同意,國有獨資企業(yè)、國有獨資公司的董事、高級管理人員不得在其他企業(yè)兼職。

 ?。?)未經(jīng)股東會、股東大會同意,國有資本控股公司、國有資本參股公司的董事、高級管理人員不得在經(jīng)營同類業(yè)務的其他企業(yè)兼職。

 ?。?)未經(jīng)履行出資人職責的機構(gòu)同意,國有獨資公司的董事長不得兼任經(jīng)理。

  (4)未經(jīng)股東會、股東大會同意,國有資本控股公司的董事長不得兼任經(jīng)理。

 ?。?)董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。

  【相關考點】《公司法》規(guī)定,未經(jīng)股東會或者股東大會同意,公司董事、高級管理人員不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務。

  5、國家出資企業(yè)管理者的義務

  (二)國家出資企業(yè)管理者的考核

  1、國家出資企業(yè)管理者的經(jīng)營業(yè)績考核根據(jù)考核期間的不同,國家出資企業(yè)管理者經(jīng)營業(yè)績考核分為年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核。履行出資人職責的機構(gòu)應當對其任命的企業(yè)管理者進行年度和任期考核,并依據(jù)考核結(jié)果決定對企業(yè)管理者的獎懲。

年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年為考核期 基本指標包括年度利潤總額和凈資產(chǎn)收益率指標 履行出資人職責的機構(gòu)應當按照國家有關規(guī)定,確定其任命的國家出資企業(yè)管理者的薪酬標準,并依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對國家出資企業(yè)管理者實施獎懲與任免。 
分類指標在責任書中確定 
任期經(jīng)營業(yè)績考核一般以3年為考核期 基本指標包括國有資產(chǎn)保值增值率和3年主營業(yè)務收入平均增長率 
分類指標在責任書中確定 

  2、國家出資企業(yè)管理者的任期責任審計

  (1)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》規(guī)定,國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有資本控股公司的主要負責人,應當接受依法進行的任期經(jīng)濟責任審計。

 ?。?)履行出資人職責的機構(gòu)實施任期責任審計工作,可以采取委托國家有關審計機關具體實施審計工作,或者聘請具有相應資質(zhì)條件的社會審計組織承擔審計工作等形式。

 ?。?)任期責任審計在全面核實企業(yè)各項資產(chǎn)、負債、權(quán)益、收入、費用、利潤等賬務的基礎上,依據(jù)國家有關經(jīng)營績效評價政策規(guī)定,對企業(yè)管理者任職期間經(jīng)營成果和經(jīng)營業(yè)績,以及企業(yè)資產(chǎn)運營和回報情況進行客觀、公正和準確的綜合評判。任期責任審計工作結(jié)果,作為對企業(yè)管理者任免、獎懲的重要依據(jù)。訴訟。

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