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2012年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理 面試常見偏差及解決的辦法
導(dǎo)語：2012年經(jīng)濟(jì)師考試報名時間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時間：11月3日?，F(xiàn)在廣大考生也著手準(zhǔn)備經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點，我們中華會計網(wǎng)校特地為您匯編了初級經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對您有所幫助!
面試常見偏差及解決的辦法
1.主要面試的偏差：
(1)最初印象傾向，也稱為第一印象或首因效應(yīng)
(2)負(fù)面印象加重傾向
(3)缺乏職位的相關(guān)知識
(4)雇用壓力
(5)應(yīng)聘者順序錯誤
(6)對比效應(yīng)
(7)非語言行為造成的錯誤
2.嚴(yán)格控制面試程序：
(1)通過工作分析確定工作要求。
(2)嚴(yán)格根據(jù)工作分析的結(jié)果設(shè)計面試中的問題。
(3)編制包括一系列評價標(biāo)準(zhǔn)的評價表格。
(4)面試過程中還要注意從應(yīng)聘者的非語言行為中獲取信息。
(5)面試者需要經(jīng)過訓(xùn)練，能夠客觀地評價應(yīng)聘者的反應(yīng)。
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