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2012年中級經(jīng)濟師人力資源管理 薪酬結(jié)構設計的步驟
導語：2012年經(jīng)濟師考試報名時間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時間：11月3日?，F(xiàn)在廣大考生也著手準備經(jīng)濟師考試復習了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟師考試，全面了解2012年經(jīng)濟師考試的相關重點，我們中華會計網(wǎng)校特地為您匯編了初級經(jīng)濟師考試輔導資料，供您參考，希望對您有所幫助!
薪酬結(jié)構設計的步驟(掌握)
(一)確定薪酬等級數(shù)量及級差
(1)恒定絕對級差法
(2)變動級差法
(3)恒定差異比率法
(4)變動差異比率法
1.恒定絕對級差法
即各職位等級中的最高點之間的差相等。
2.變動級差法
即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大。
3.恒定差異比率法
即絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的。
4.變動差異比率法
即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大。
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