2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試商業(yè)專業(yè)應(yīng)試指南：經(jīng)營(yíng)者年薪制

　　為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試商業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)的相關(guān)重點(diǎn)，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別了整理中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試商業(yè)經(jīng)濟(jì)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！

　　經(jīng)營(yíng)者年薪制

　　(一)經(jīng)營(yíng)者年薪制的含義和特點(diǎn)

　　年薪制是指以年度為單位決定工資薪金的制度。經(jīng)營(yíng)者年薪制是指企業(yè)以年度為單位確定經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬，并視其經(jīng)營(yíng)者成果發(fā)放風(fēng)險(xiǎn)收入的工資制度。

　　年薪制的特點(diǎn)表現(xiàn)為：

　?、僖云髽I(yè)一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期(一年)為單位發(fā)放;

　?、谀晷脚c經(jīng)營(yíng)者工作責(zé)任、決策奉獻(xiàn)、經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系;

　　③在構(gòu)成上，固定收入與浮動(dòng)收入相結(jié)合，前者水平取決于“經(jīng)營(yíng)者市場(chǎng)”形成的市場(chǎng)工資率，后者取決于本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。

　　(二)經(jīng)營(yíng)者年薪的構(gòu)成

　　(1)薪水。固定工資。

　　(2)激勵(lì)工資。工資隨經(jīng)營(yíng)者工作努力程度和經(jīng)營(yíng)成果變化的部分。

　　(3)成就工資。是對(duì)經(jīng)營(yíng)者過(guò)去經(jīng)營(yíng)成就的追認(rèn)，是加入固定收入中的永久收入。

　　(4)福利。員工福利+特殊福利。

　　(5)津貼。提供良好的工作和生活條件。

　　(三)年薪制的模式

　　1.一元模式。(一攬子模式)

　　①薪酬結(jié)構(gòu)：一個(gè)固定的年薪數(shù)量。

　?、谛匠曛笜?biāo)：相對(duì)較高，與年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤。

　?、劭己酥笜?biāo)：兩類—減虧額、銷售收入和實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)。

　　④適用對(duì)象：經(jīng)營(yíng)者一人，總 經(jīng)理或董事長(zhǎng)。

　　⑤適用企業(yè)：虧損企業(yè)用此模式更好。

　?、藜?lì)效果：激勵(lì)作用很大，但容易發(fā)生短期行為。

　　2.二元模式。

　　(1)薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+風(fēng)險(xiǎn)收入。

　　(2)兩種類型：規(guī)模型、效益型。

　　規(guī)模型特點(diǎn)：

　?、倩酱_定依據(jù)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模;②基薪掛鉤指標(biāo)是本地區(qū)職工綜合平均工資1—3倍;③風(fēng)險(xiǎn)收入水平根據(jù)考核結(jié)果在基薪的200%內(nèi)確定; ④風(fēng)險(xiǎn)收入考核指標(biāo)包括資本金利稅率、國(guó)有資產(chǎn)保值增值率、勞動(dòng)生產(chǎn)率、實(shí)現(xiàn)利稅。

　　效益型特點(diǎn)：

　　①基薪確定依據(jù)以資產(chǎn)凈值、利稅、銷售等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)為企業(yè)類別指標(biāo);

　?、诨綊煦^指標(biāo)以試點(diǎn)起始年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)際平均工資為基數(shù)確定;

　?、埏L(fēng)險(xiǎn)收入水平依據(jù)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的總規(guī)模和比上年增長(zhǎng)的幅度確定不同的提取比例，基薪的倍數(shù)最高可相當(dāng)于經(jīng)營(yíng)者當(dāng)年基薪的1.6倍;

　?、茱L(fēng)險(xiǎn)收入考核指標(biāo)以企業(yè)當(dāng)年“實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)”為考核指標(biāo)。

　　(3)激勵(lì)效果：比規(guī)模型模式激勵(lì)效果更為明顯。

　　3.三元模式。(非持股多元化型模式)

　　(1)薪酬結(jié)構(gòu)：基薪+風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃。

　　(2)考核指標(biāo)：

　　確定基薪時(shí)要依據(jù)企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入、職工人數(shù)等指標(biāo);

　　確定風(fēng)險(xiǎn)收入時(shí)，要考慮凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)率、銷售收入增長(zhǎng)率、上繳利稅增長(zhǎng)率、職工工資增長(zhǎng)率等指標(biāo);

　　還要參考行業(yè)平均效益水平來(lái)考核評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)。

　　(3)適用對(duì)象：國(guó)有企業(yè)經(jīng)理或兼職董事長(zhǎng)。

　　(4)適用企業(yè)：我國(guó)絕大多數(shù)非股份制企業(yè)。

　　(5)激勵(lì)效果：如果不存在風(fēng)險(xiǎn)收入封頂之類的限制，較好的激勵(lì)效果，但缺少對(duì)經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期行為的激勵(lì)項(xiàng)目。

　　4.四元模式。(持股多元化型模式)

　　(1)薪酬結(jié)構(gòu)：基薪+風(fēng)險(xiǎn)收入+股權(quán)期權(quán)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃。

　　(2)報(bào)酬數(shù)量：基薪取決于企業(yè)經(jīng)營(yíng)難度和責(zé)任，風(fēng)險(xiǎn)收入取決于其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值。

　　(3)考核指標(biāo)：確定基薪時(shí)要依據(jù)企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入、職工人數(shù)等指標(biāo);確定風(fēng)險(xiǎn)收入時(shí)，要考慮凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)率、銷售收入增長(zhǎng)率、上繳利稅增長(zhǎng)率、職工工資增長(zhǎng)率等指標(biāo)，還要參考行業(yè)平均效益水平來(lái)考核評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)。

　　(4)適用對(duì)象：國(guó)有企業(yè)的總經(jīng)理或董事長(zhǎng)。

　　(5)適用企業(yè)：股份制企業(yè)特別是上市公司。

　　(6)激勵(lì)效果：有效的報(bào)酬激勵(lì)方案，保證了經(jīng)營(yíng)者行為的規(guī)范化長(zhǎng)期化;但操作相對(duì)復(fù)雜，對(duì)企業(yè)要求苛刻。

　　四種方法總結(jié)比較

　　【例題1·單選題】對(duì)虧損企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者采取(　)模式的年薪制可以獲得較好的效果。

　　A.一元模式

　　B.二元模式

　　C.三元模式

　　D.四元模式

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查年薪制不同模式的適用企業(yè)。虧損企業(yè)采用一元模式模式具有很好的激勵(lì)效果。

　　【例題2·單選題】在團(tuán)隊(duì)激勵(lì)時(shí)，(　)的基本假設(shè)是員工的工資總額保持在工業(yè)生產(chǎn)總值的一個(gè)固定水平上。

　　A.斯坎倫計(jì)劃

　　B.拉克計(jì)劃

　　C.現(xiàn)金現(xiàn)付制

　　D.遞延式滾存制

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查幾種團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方式的基本概念。

　　【例題3·多選題】股權(quán)激勵(lì)的理論依據(jù)包括(　)。

　　A.斯坎倫計(jì)劃

　　B.拉克計(jì)劃

　　C.代理理論

　　D.合作預(yù)期理論

　　E.帕累托法則

　　『正確答案』CD

　　『答案解析』本題考查有關(guān)股權(quán)激勵(lì)的基本理論：代理理論和合作預(yù)期理論。