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2013年中級經(jīng)濟師考試人力資源知識點串講：公平理論
為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習2013年中級經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)的相關(guān)重點，正保會計網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別了整理中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2013年中級經(jīng)濟師考試！
公平理論
亞當斯認為：
◆公平感對激勵起著重要作用。
◆公平：產(chǎn)出與投入的比率，與他人作比較，來進行公平判斷。這種比率只是當事人的自我知覺，并非客觀測量結(jié)果。
◆比較的方法：縱向比較和橫向比較，組織內(nèi)部比較、組織外部比較?？v向比較是把自己當前狀況和過去比較，橫向比較是把自己和其他同類崗位或者同類職業(yè)職位比較。
◆不公平包括薪酬不足和報酬過度兩種。
恢復(fù)平衡的方法：
◆改變自己的投入產(chǎn)出：降低努力程度或要求加薪。
◆改變對照者的投入產(chǎn)出：向上級匯報對照者不努力，迫使對照者努力或被降薪。
◆改變對投入產(chǎn)出的知覺：感覺到自己工作量更大更難更快，感知別人其實干得比想象中的要好。
◆改變參照對象：原來的對照者很特殊，重新選擇一個合適的對照者。
◆辭職。
公平在管理上的應(yīng)用：
◆增加報酬，保持公平。
◆經(jīng)常注意了解員工的公平感，及時引導(dǎo)或調(diào)整報酬。
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