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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)公平理論
考點(diǎn)：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試公平理論的內(nèi)容;恢復(fù)公平的五種方法;公平理論在管理上的應(yīng)用
亞當(dāng)斯提出。
1.公平理論的內(nèi)容：
(1)人不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，也關(guān)心產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比的比較，以判斷是否公平。
2.恢復(fù)公平的五種方法(員工)
(1)改變自己的投入或產(chǎn)出
(2)改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出
(3)改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺
(4)改變參照對(duì)象
(5)辭職
3.公平理論在管理上的應(yīng)用
(1)根據(jù)員工對(duì)工作和組織的投入來給與更多報(bào)酬，并確保不同的員工投入/產(chǎn)出比大致相同，以保持員工的公平感。
(2)因?yàn)楣礁惺菃T工的主觀感受，應(yīng)經(jīng)常注意了解員工的公平感。對(duì)于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)地引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬。
【我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯：戈薇
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