如何準確把握勞務報酬所得項目

　　勞務報酬所得項目是由于提供獨立勞務取得的勞務所得。勞務提供方與接受方不存在任職或雇傭關系。勞務報酬所得計征個人所得稅，需注意以下五個政策要點：

　　1  勞務報酬所得按不同項目分別計稅。

　　《個人所得稅法實施條例》規(guī)定了29項勞務報酬。根據(jù)國稅發(fā)[1994]89號第九條規(guī)定。如一個人同時取得兩項以上勞務報酬。允許按項分別減除費用，分別計稅。例如，某人在一個月內提供會計服務取得收入3000元，演出服務收入5000元，上述兩項勞務報酬計稅時，分別減除費用800元、1000元。不必將兩筆收入合并征稅。

　　2  兼職收入屬于勞務報酬。

　　《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）規(guī)定，兼職收入一律認定為“勞務報酬”。

　　3  判斷勞務報酬是否加成征稅的依據(jù)是應納稅所得額而非收入額。

　　根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第十一條規(guī)定。個人一次取得勞務報酬所得超過20000元至50000萬元的部分。加征五成：超過5 0 0 0 0元以上部分。加征十成?？劾U義務人可參照國稅發(fā)[1994]89號文件所附“稅率表三”和《國家稅務總局關于明確單位或個人為納稅義務人的勞務報酬所得代付稅款計算公式的通知》（國稅發(fā)[1996]161號）進行計稅。

　　例，張某一次取得勞務報酬24000元，計算個人所得稅。張某應納稅所得額=24 000×（1-20％）=19200（元），未超過20000元，不適用加成征稅方法，應納稅額=19200×20％=3840（元）。

　　4  勞務報酬所得“次”數(shù)劃分要合法。

　　勞務報酬所得“次”數(shù)劃分，決定著減除費用和是否加成征稅。對納稅人有一定影響?！秱€人所得稅法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞務報酬所得屬于一次性收入的，以取得該次收入為一次；屬于同一項目連續(xù)性收入的。以一個月內取得的收入為一次。《國家稅務總局關于個人所得稅偷稅案件查處中有關問題的補充通知》（國稅函[1996]602號）第四條規(guī)定，在劃分勞務報酬“次”數(shù)時，考慮到屬地管轄與時間劃定有交叉的情況，統(tǒng)一規(guī)定以縣（含縣級市、區(qū)）為一地，其管轄內一個月內的勞務服務為一次；當月跨到地域的，則分別計算。

　　5  扣繳義務人支付勞務報酬應以正式票據(jù)入賬。

　　單位支付勞務報酬。應由主管稅務機關代開勞務發(fā)票入賬。實際工作中。許多單位采取付款憑證支付。或者通過各種餐飲、出租車發(fā)票套現(xiàn)支付。不扣繳稅款，實際屬于協(xié)助偷稅。