摘要：知識經濟時代，社會的發(fā)展越來越依靠人的聰明才智的發(fā)展。在一個企業(yè)當中，人力資源是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要因素，而進行人力資源成本的會計研究正是為了能夠掌握人力資源在招聘、培訓、使用和撤離方面產生的成本影響，以適應企業(yè)的發(fā)展需要，進行人力資源的合理配置和調整。人力資源成本會計研究補充了傳統(tǒng)財務會計的不足能夠為企業(yè)提供更為專業(yè)的資源信息，保證了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

　　關鍵詞：人力資源；成本；會計

　　一、人力資源成本會計的主要含義

　　隨著全球化的不斷進步，世界經濟發(fā)展越來越密切。經濟社會經歷了由資本轉向人力的階段。人力資源是每個企業(yè)發(fā)展都要關注的問題，特別是在當下的知識經濟發(fā)展之下。人能夠創(chuàng)造的價值是物質資本不可比擬的。進行人力資本的合理選擇和安排，甚至到一個成本會計的問題。在關于人力資源成本會計的研究當中，重點在于從人力的角度進行人力資源的分析和探究。其中涉及到兩個方面的內容，它們是相對于歷史成本而言的重置成本和在企業(yè)出現(xiàn)人力資源代替時產生的一種替代成本。

　　人力資源成本會計有著自身的特點。隨著對人力資源成本研究的深入，越來越多的人都充分地認識到了人力資源成本不僅僅包括取得成本和使用成本兩項。而且應該要進行人力資源取得成本、開發(fā)成本、使用成本和撤離成本的單獨計算。這種新的提法主要更多地考慮到了“時間”的概念，是基于傳統(tǒng)的會計理念當中對資本的支出和收益進行合理的劃分而使用的。進行人力資源的成本會計時要進行資本性支出的資產化處理，并且把這種成本產生的各個環(huán)節(jié)考慮清楚，進行準確的計算。對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展是也有必要的。

　　人力資源成本會計的主要是根據(jù)企業(yè)的人力資源，為了不斷進行經濟效益的提高而進行對人力資源的成本、價值和權益進行估量，把這些確認和計算的數(shù)值用于對人力資源的預測、決策和規(guī)劃上。這樣一項工作能夠為企業(yè)的人力資源的有效管理提供權威的信息。人力資源成本會計研究是不同于傳統(tǒng)的財務會計的，能夠為企業(yè)提供更為專業(yè)的資源信息，為企業(yè)能夠準確把握人力資源的合理安排提供了依據(jù)。

　　二、人力資源成本會計的重要內容

　　現(xiàn)代企業(yè)當中的人力資源成本各有差異，但是，從整體上來說，都主要包括，取得人力資源的投入、人力資源開發(fā)的成本、使用人力資源的成本和人力資源離職的成本四個方面的內容。主要產生在為了獲取人力資源的幾個重要的環(huán)節(jié)當中，包括招聘、選拔、錄用和培訓人才的過程中必然要付出的代價。[2]進行人力資源會計的研究時，要注重關注這些方面的信息，把人力資源進行會計形式的計算處理，及時將成本會計納入到傳統(tǒng)的會計核算當中，為進行合理的比較分析做好必備的條件。

　　在實際的人力資源會計研究當中全面地考察了人力資源成本的不同構成，劃分了歷史成本、重置成本和替代成本三個方面的內容。進行人力資源成本會計計量過程當中是有一個計量模式的，這個模式是可以用來進行計量、報告那些由于取得、開發(fā)和重置企業(yè)人力資源帶來的成本影響。關鍵是在于對歷史成本、重置成本和替代成本三個方面內容的詳細考察。

　?。ㄒ唬v史成本計量的考察。歷史成本計量基礎的考察實際上是一種實際的成本計量。在人力資源的各個方面進行的估計，包括在人才的取得上、在進行人力資源的開發(fā)上、在人力資源的使用過程當中產生的成本問題。這是企業(yè)對人力資源的原始投資的體現(xiàn)。這是一種來自于實際當中的具體真實受到數(shù)據(jù)，是能夠通過一定的方式進行考察的。但是也存在著一定的缺點，包括不能進行人力資源的這種增值和攤銷，沒有把這兩個方面的內容和實際當中產生的價值進行一個增減，沒有能夠真正地準確無誤地反映出實際的成本。

　　（二）對于重置成本的考察主要是在考察了當下的市場之下進行的，考慮到把那些已經有的員工的水平和當下的市場進行比較，來估量重置人力資源產生的成本問題。這是企業(yè)決定是否進行人力資源的重新配置應當考慮的重點問題。

　?。ㄈθ肆Y源替代成本的考察。很多情況之下，人力資源是可以替代的，但是合不合適替代需要的是一種成本的考察，在企業(yè)進行人力資源成本計算的時候，要把由于員工撤離可能產生的 成本計算在內，以確保會計要素金額能夠獲得一個可靠的計量。

　　三、人力資源成本會計研究的意義

　　從本質上來說，人力資源側重于一種人的能力的運用。當這個人的能力用到市場上的時候，才能夠形成人力資本方面的內容，對這種能力的一種考察和成本會計主要是為了到達一種投入和產出的平衡。企業(yè)的人力資源包含的是一種生產的能力。對員工的招聘、培訓、使用和撤離的成本進行一個全面的計算，是為了保證企業(yè)的最大效益，進行一種成本風險的估量。隨著知識經濟的不斷發(fā)展，作為科學技術載體的人力資源正是企業(yè)在發(fā)展當中的強大保證。人力資源成本會計是側重研究有關人力資源投資支出的計量、核算和報告的人力資源會計。人力資源成本會計研究的規(guī)范化有利于把這個企業(yè)引向更加科學的發(fā)展道路上，提升企業(yè)的競爭實力。企業(yè)必須重視人力資源的有效開發(fā)和管理。進行人力資源成本會計是適應知識經濟的發(fā)展開展的。在這個有利的條件之下能夠綜合我國的人力資源狀況結合企業(yè)的人力資源要求，建立起可行的人力資源管理。

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