[摘要]資源型企業(yè)以自然資源開發(fā)為主，輔以初加工和一些后續(xù)工序，需要盡可能利用區(qū)域內的自然條件來實現經濟增長。顯然，這類企業(yè)對自然資源依賴性非常強。近年來，由于可開采資源的逐漸枯竭，導致很多資源型企業(yè)發(fā)展面臨嚴峻挑戰(zhàn)。因此，對資源型企業(yè)的發(fā)展思路研究具有重要意義，文章主要為資源型企業(yè)未來發(fā)展途徑提出建議和對策。

　　[關鍵詞]資源型企業(yè)；自主創(chuàng)新；集約式持續(xù)發(fā)展；循環(huán)經濟

　　資源型企業(yè)是指從事煤炭、石油、有色金屬等不可再生的自然資源開發(fā)和初加工的企業(yè)。資源型企業(yè)突出地表現為以下四方面特征：第一，以資源占有優(yōu)勢為核心競爭力，依托豐富的資源形成競爭優(yōu)勢是該類企業(yè)最為突出的特征；第二，資源依賴性大，在產品成本構成中資源物耗成本占主體，資源稟賦成為企業(yè)成長的基礎；第三，地理性強，由于對資源的依賴性大，故在選址時要考慮資源豐富性、供應便利性等問題，進而形成對資源豐富或供應便利地區(qū)的根植性；第四，產品附加價值低，資源型企業(yè)是一個以利用資源為主要特征的傳統(tǒng)生產開發(fā)領域，長期以來產品的屬性、形態(tài)、層次變動不大，技術、管理的投入量相對較少，因而其附加價值比率必然是很低的。

　　一般而言，資源型企業(yè)多為計劃經濟時代建立的國有大型企業(yè)，曾為整個國家和地區(qū)的經濟發(fā)展作出突出貢獻，而且至今還在所在城市和地區(qū)經濟中占有舉足輕重的地位。但是，隨著市場經濟以及資源產業(yè)的發(fā)展，資源型企業(yè)現在出現了一系列嚴重的問題，如過度開采帶來的資源枯竭、環(huán)境惡化、轉制困難等，直接影響企業(yè)和當地經濟社會的可持續(xù)發(fā)展。要解決以上這些問題，必須重新審視和創(chuàng)新資源型企業(yè)已有的發(fā)展模式。在十屆全國人大三次會議上，溫家寶總理提出要“大力發(fā)展循環(huán)經濟，從資源開采、生產消耗、廢棄物利用和社會消費等環(huán)節(jié)，加快推進資源利用和循環(huán)利用”，這為資源型企業(yè)的成長指明了道路——構建資源循環(huán)利用發(fā)展模式。但如何突破原有技術范式，真正實現資源的循環(huán)利用是問題的關鍵所在。隨著經濟全球化的發(fā)展和科學技術的日新月異，全球經濟競爭的焦點日益聚焦在以自主創(chuàng)新為手段的技術獨占優(yōu)勢上來，技術獨占業(yè)已取代了資源獨占成為國家競爭力的中心環(huán)節(jié)。所以推進資源型企業(yè)持續(xù)成長不能再走以資源單向流動為特征的線性經濟成長的老路，而應在堅持科學發(fā)展觀的基礎上，以循環(huán)經濟理論為指導，遵循生態(tài)學規(guī)律和經濟學規(guī)律，合理推進資源型企業(yè)有效、持續(xù)、快速發(fā)展，實現資源利用的減量化、再利用與再循環(huán)（即3R），減少環(huán)境污染，達到生態(tài)系統(tǒng)的平衡發(fā)展，最終實現經濟與生態(tài)的“雙贏”，才是資源型企業(yè)發(fā)展的必由之路。而要實現由資源獨占向技術獨占的轉變，從傳統(tǒng)線性經濟成長模式向現代循環(huán)經濟模式轉變的根本途徑就是開展自主創(chuàng)新研究，走集約化發(fā)展道路。

　　一、自主創(chuàng)新是資源型企業(yè)發(fā)展的必然選擇

　　中共十六屆五中全會通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展第“十一個”五年規(guī)劃的建議》（以下簡稱“十一五”規(guī)劃）的指導思想中明確提出“必須提高自主創(chuàng)新能力，深入實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，把增強自主創(chuàng)新能力作為科學技術發(fā)展的戰(zhàn)略基點和調整企業(yè)結構、轉變增長方式的中心環(huán)節(jié)”。并且在《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要》（以下簡稱綱要）中明確提出，“自主創(chuàng)新、重點跨越、支撐發(fā)展、引領未來”是指導我國今后l5年科技發(fā)展的“十六字”方針，《綱要》通篇貫穿了“自主創(chuàng)新”的發(fā)展主線。所以要實現由資源獨占轉變?yōu)榧夹g獨占的發(fā)展模式，走向自主創(chuàng)新，關鍵在于培育資源型企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。所謂企業(yè)自主創(chuàng)新就是指企業(yè)通過自身的努力和研發(fā)探索，產生技術突破，攻破技術難關，并在此基礎上依靠自身的能力推動創(chuàng)新的后續(xù)環(huán)節(jié)，完成技術的商品化，獲取商業(yè)利潤，達到預期目標的創(chuàng)新活動。它包括三個方面：一是增加原始創(chuàng)新，努力獲得更多的科學發(fā)現和技術發(fā)明；二是集成創(chuàng)新，要加強集成創(chuàng)新，使各種相關技術有機地融合起來，形成有競爭力的產品或者產業(yè)；三是在引進、消化基礎上的再創(chuàng)新?？紤]到我國現實的經濟發(fā)展狀況，推進資源型企業(yè)走自主創(chuàng)新之路，必須要從以下幾方面著手：

　?。ㄒ唬┐_立企業(yè)技術創(chuàng)新的主體地位，大力開展自主創(chuàng)新

　　“十一五”規(guī)劃中明確提出：“建立以企業(yè)為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創(chuàng)新體系。”這是因為面對激烈的市場競爭，只有確立企業(yè)自主創(chuàng)新的主體地位，以市場為導向，才能使技術創(chuàng)新方向和目標選擇更符合市場需求，才能形成通過技術創(chuàng)新實現利潤最大化的內在驅動力，才能提升科技成果轉化力度。所以要確立資源型企業(yè)技術創(chuàng)新的主體地位，大力開展自主創(chuàng)新活動。

　　（二）培養(yǎng)復合創(chuàng)新型人才，增強自主創(chuàng)新動力

　　企業(yè)的發(fā)展離不開人才隊伍的建設，而自主創(chuàng)新的深化就更離不開復合創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。因此資源型企業(yè)要以專業(yè)技術人才培養(yǎng)為重點，通過自主培養(yǎng)和人才引進兩種方式，采用“引進來，走出去”人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，充實和增強復合型人才數量；同時要通過調整有關政策，建立激勵機制，重建以能力、業(yè)績?yōu)楹诵牡目萍既瞬旁u價標準，引導科技人員依靠自主創(chuàng)新，推進科研開發(fā)工作的開展，深化自主創(chuàng)新，增強自主創(chuàng)新的動力。

　?。ㄈI造自主創(chuàng)新環(huán)境，著力支撐自主創(chuàng)新

　　盡管國家為資源型企業(yè)的發(fā)展營造了良好的運行環(huán)境，但其創(chuàng)新環(huán)境現狀還不理想，表現在：鼓勵創(chuàng)新的政策尚不完善，缺乏有效激勵創(chuàng)新的人才政策，缺乏對創(chuàng)新成果的知識產權保護，缺乏對源頭創(chuàng)新的有力投入支撐，全民的科技創(chuàng)新意識尤其是企業(yè)家的創(chuàng)新意識不強等。為此，資源型企業(yè)的自主創(chuàng)新必須與營造創(chuàng)新環(huán)境相結合，加快自主創(chuàng)新環(huán)境的營造速度，以支撐資源型企業(yè)的自主創(chuàng)新。

　　二、集約式持續(xù)發(fā)展是資源型企業(yè)發(fā)展的必由之路

　　資源型企業(yè)采取粗放型經濟增長方式，已經帶來了資源浪費和質量下降、環(huán)境惡化、效益低下等問題。企業(yè)在謀求經濟增長，不斷滿足人們日益增長的物質文化生活需要的同時，絕不能以耗竭資源、以威脅后代的基本生存為代價。轉變資源企業(yè)經濟增長方式，從粗放型經濟增長轉變到集約型經濟增長，就是要企業(yè)從片面追求生產總量的擴大和產值增長速度，轉變到以提高產品質量和綜合效益（包括經濟效益、生態(tài)效益和社會效益）為主要目的，從主要靠人、財、物的大量投人，轉變到依靠創(chuàng)新體系、提高勞動者素質、促進資源有效配置為主要手段；從拼資源、弱環(huán)保，轉變到提高資源利用率和注重生態(tài)環(huán)境為主要出發(fā)點，最終實現企業(yè)“三種效益”的統(tǒng)一。因此，面對經濟全球化和我國加入WTO后更為激烈的市場競爭，集約式持續(xù)發(fā)展是資源型企業(yè)發(fā)展的必由之路。

　?。ㄒ唬┙F代企業(yè)制度

　　計劃經濟體制下的產權不清，資源被排除在市場之外，是造成資源企業(yè)經濟長期粗放式增長的外部原因。由于產權結構單一，產權的各項權能的邊界不清，對權利、責任、義務和利益等沒有做出明確的界定，導致各利益主體權、責、利邊界的模糊，市場主體行為得不到及時規(guī)范。同時，資源一直以來被認為“無價”，資源被無償使用，其經濟效益沒有與所占資源的數量、質量及價值掛鉤，不能實現資源的優(yōu)化配置和持續(xù)發(fā)展。因此，資源企業(yè)要實現集約持續(xù)發(fā)展，首先必須建立現代企業(yè)制度，其首要任務是在資源產權制度改革上進行突破，明確企業(yè)的財產所有權和使用權，落實相應的產權責任和產權約束，這也是市場經濟對企業(yè)的本質要求。

　?。ǘ┘訌娂s化管理

　　據有關部門對經濟增長的有關指標進行測算：我國的工業(yè)固定資產每增加1%，生產產值增加0.2%；工業(yè)勞動力每增加1%，生產產值增加0.75%；而會經營的管理人員每增加1%，生產產值就增加1.8%.這充分說明集約化管理在經濟增長中的地位和份量。

　　1.引入科學管理和風險管理。企業(yè)的管理應根據企業(yè)發(fā)展的不同階段而有所創(chuàng)新，從偏重生產管理轉變?yōu)橹匾暽a營銷和產品技術創(chuàng)新。這意味著企業(yè)在培育營銷能力的同時，要迅速培育企業(yè)的創(chuàng)新能力。要通過建立健全各項規(guī)章制度，將各項工作細化、量化和系統(tǒng)化，做到有章可循、違章必究，嚴格管理。運用現代管理技術和手段，建立高效、準確、及時的信息系統(tǒng)和財務管理系統(tǒng)。通過對市場的調控和預測，提出創(chuàng)新的設想并做出科學決策，制訂長遠的技術發(fā)展戰(zhàn)略，特別要考慮對資源替代產品研發(fā)的投人強度和科技人員、研發(fā)人員比重問題。高度重視風險管理，對內要在成本管理、質量管理上狠下功夫，對外則利用自身的市場網絡、規(guī)模經濟，提高企業(yè)綜合競爭力。

　　2.樹立人力資本管理新理念。大量經驗和研究表明：人力資源培養(yǎng)及配置合理，不僅能節(jié)約自然資源，而且能成為開發(fā)新資源、增強自然資源再生能力的條件，為企業(yè)帶來巨大財富。資源型企業(yè)首先要樹立“人力資源是第一資源”的新理念，摒棄傳統(tǒng)人事管理觀念，建立新型的人力資源開發(fā)職能部門，由權力型向服務型轉變。同時，建立人力資源的激勵機制，將職工能力與個人收益掛鉤，根據崗位的技術含量、崗位責任、對企業(yè)的貢獻大小等因素進行崗位分級，劃分相應的崗位工資待遇等級，拉開收入差距。

　　三、資源循環(huán)利用是資源型企業(yè)新的競爭支撐點

　　一般來說，資源的循環(huán)利用稱為循環(huán)經濟。循環(huán)經濟的主要特征是“三低一高”，即低開采、低消耗、低排放和高利用。按照自然資源——產品和用品——再生資源的新思維，以物質的閉路循環(huán)使用為特征，從生產到消費的各個經濟活動領域倡導新的行為規(guī)劃和準則，并把清潔生產、資源綜合利用和可持續(xù)消費等融為一體。循環(huán)經濟不僅能節(jié)約資源，減輕污染，增加經濟效益，而且能從根本上協調發(fā)展和環(huán)境的關系，促進經濟可持續(xù)發(fā)展。

　　循環(huán)經濟對企業(yè)發(fā)展的要求是經濟和社會發(fā)展的“生態(tài)控制杠桿”。21世紀經濟的主旋律是綠色生態(tài)經濟，包括綠色產品、綠色生產、綠色消費、綠色市場、綠色產業(yè)等內容，這是可持續(xù)發(fā)展理念對經濟生活的具體要求。企業(yè)在生產產品、獲得利潤的同時，必須主動承擔對環(huán)境、社會和利益相關者的責任。

　　在資源日益匱乏的今天，資源型企業(yè)必須走資源循環(huán)利用的新道路，倡導綠色生產，綠色營銷、綠色消費新理念，發(fā)展綠色產業(yè)，從而使得企業(yè)在困境中有新的發(fā)展機遇和持續(xù)動力。這也是目前資源型企業(yè)競爭力的重要支撐點。

　　在今后很長一段時間既是國內企業(yè)實施環(huán)境保護、資源節(jié)約的嚴峻挑戰(zhàn)期，也是難得的歷史機遇期。以國有企業(yè)為代表的中國企業(yè)是國民經濟的重要支柱，也是自主創(chuàng)新、節(jié)約資源、保護環(huán)境的重要責任主體，但增長方式粗放、自主創(chuàng)新能力不強等問題仍然是企業(yè)管理的“短板”。因此，資源型企業(yè)必須以科學發(fā)展觀為指導，改變過去傳統(tǒng)的粗放型管理方式和經濟增長方式，堅持“減量化、再利用、資源化”原則，以節(jié)約能源、清潔生產、資源綜合利用、環(huán)保產業(yè)為重點，突出企業(yè)核心生存力，全面推進企業(yè)經濟的可持續(xù)發(fā)展，全力打造集約效益型、自主創(chuàng)新型、資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、經濟安全型的新型企業(yè)。

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