聊城市審計局在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作中，不斷創(chuàng)新審計工作方法，將“審前調(diào)查問卷”作為審計工作方案的新內(nèi)容，收效顯著。

　　該局考慮到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果對于領(lǐng)導(dǎo)干部管理使用的重要性，本著對組織部門負(fù)責(zé)，對被審計單位和被審計領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，加強審前調(diào)查工作力度，做好摸底調(diào)查工作。通過召開被審單位全體中層干部座談會，公開宣講審計紀(jì)律、審計事項等，加強被審計單位對審計組工作的配合和監(jiān)督，同時發(fā)放“無記名調(diào)查問卷表”，對經(jīng)濟(jì)責(zé)任人任職期間遵守財經(jīng)法紀(jì)情況、資產(chǎn)管理情況、內(nèi)部控制制度建立和執(zhí)行情況以及重大投資項目決策情況等進(jìn)行初步了解和掌握。問卷中分設(shè)好、中、差三種投票，會后審計組統(tǒng)計匯總投票結(jié)果并嚴(yán)格保密，初步掌握被審計人員的履職情況以及在單位職工中的口碑，尋找有用的審計線索。這種做法提高了被審單位職工參與審計、關(guān)注審計的積極性，在已實施的審計項目中取得了較為理想的效果。