為進(jìn)一步把審計(jì)整改工作落到實(shí)處，許昌縣審計(jì)局決定采取五項(xiàng)措施規(guī)范和加強(qiáng)審計(jì)整改工作：

　　一是堅(jiān)持審計(jì)整改報(bào)告制度。兩年來，該局堅(jiān)持被審計(jì)單位或協(xié)助執(zhí)行審計(jì)決定的有關(guān)主管部門，自收到審計(jì)決定之日起30日內(nèi)，將審計(jì)決定的執(zhí)行情況書面報(bào)告審計(jì)機(jī)關(guān)。

　　二是健全審計(jì)整改部門聯(lián)動機(jī)制。公安、監(jiān)察、財(cái)政、稅務(wù)、物價、工商行政管理等相關(guān)部門要按照有關(guān)法律規(guī)定，依法履行協(xié)助審計(jì)機(jī)關(guān)加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督工作的職責(zé)。

　　三是落實(shí)審計(jì)整改進(jìn)度督查制度。財(cái)政、稅務(wù)、國有資產(chǎn)管理等部門要與審計(jì)部門密切配合，紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人事等部門要重視審計(jì)所查出問題的整改督查工作，對重點(diǎn)問題要進(jìn)行跟蹤督查。

　　四是實(shí)行審計(jì)整改問責(zé)制度。明確被審計(jì)單位的主要負(fù)責(zé)人是落實(shí)審計(jì)整改工作的第一責(zé)任人。組織、人事部門和其他有人事任免權(quán)、獎懲考核權(quán)的有關(guān)主管部門，要把審計(jì)整改情況，作為評價領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、考察任用干部和考核部門年度工作的內(nèi)容之一。對于存在問題突出，且具備整改條件逾期拒不整改的單位主要負(fù)責(zé)人要進(jìn)行警示談話。對進(jìn)行警示談話后仍未進(jìn)行整改的，要依法追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

　　五是完善審計(jì)整改跟蹤檢查制度。審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行審計(jì)跟蹤檢查，對被審計(jì)單位在規(guī)定時間內(nèi)未執(zhí)行審計(jì)決定、未進(jìn)行審計(jì)整改的，應(yīng)查明原因，予以督促落實(shí)。對存在問題突出，且具備整改條件拒不整改的單位，審計(jì)機(jī)關(guān)報(bào)告縣人民政府或者提請有關(guān)主管部門依法處理。