各市、縣（市、區(qū)）勞動（人事勞動）保障局、財政局、地稅局，省級有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將勞動和社會保障部、財政部《關(guān)于進一步做好企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤工作的通知》（勞社部發(fā)[2003]31號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，經(jīng)省政府同意，并結(jié)合我省實際，提出如下補充意見，請一并貫徹執(zhí)行。

　　一、工效掛鉤基數(shù)的確定

　　掛鉤的經(jīng)濟利益指標要以實現(xiàn)利潤為主要指標，對自前實行復合掛鉤和與實現(xiàn)利稅掛鉤的企業(yè)要盡快轉(zhuǎn)為以實現(xiàn)利潤為主要指標。

　　企業(yè)工資總額基數(shù)的確定，要結(jié)合企業(yè)實際情況和當?shù)氐钠髽I(yè)職工平均工資，對于工資水平過高、增長過快的企業(yè)，尤其是職工平均工資超過當?shù)仄髽I(yè)職工平均工資3倍的企業(yè)，要從嚴確定其工資總額基數(shù)，適當調(diào)低掛鉤浮動比例，并可采取設(shè)定最高增長率的方法控制其工資的過快增長。

　　對實行工資總額與經(jīng)濟效益總掛鉤的部門，既要確定總掛鉤部門的企業(yè)工資總額，又要同時確定附屬掛鉤企業(yè)的工資總額。

　　二、工效掛鉤的清算

　　工效掛鉤清算時，企業(yè)應(yīng)提工資增長超過20%的部分要嚴格執(zhí)行分檔遞減辦法，我省分檔遞減具體計算方法仍按原勞動廳、財政廳、計經(jīng)委、地方稅務(wù)局《關(guān)于國有企業(yè)實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤辦法若干問題的通知》（浙勞薪[1995]9號，[1995]財工35號）辦理。對企業(yè)經(jīng)濟效益下降的，應(yīng)提工資必須相應(yīng)下浮，做到既負盈又負虧。

　　三、工效掛鉤的管理

　　各級勞動保障部門和財政部門要加強對工效掛鉤工作的管理，嚴格執(zhí)行工效掛鉤政策，做到嚴格管理、嚴格考核。勞動保障部門和財政部門共同核定的企業(yè)年度應(yīng)提工資總額，經(jīng)稅務(wù)部門審核后，企業(yè)實際發(fā)放的工資額可在當年企業(yè)所得稅前扣除。企業(yè)按批準的工效掛鉤辦法提取的工資額超過實際發(fā)放的工資額部分，不得在當年企業(yè)所得稅前扣除；超過部分用于建立工資儲備基金，在以后年度實際發(fā)放時，經(jīng)稅務(wù)機關(guān)審核，在實際發(fā)放年度企業(yè)所得稅前據(jù)實扣除。

　　四、省屬企業(yè)2004年工效掛鉤工作安排

　　省屬企業(yè)應(yīng)于2004年9月30日以前將2004年工效掛鉤方案上報省勞動保障廳和省財政廳，省級24家固有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營單位需將工效掛鉤方案上報至省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、省勞動保障廳和省財政廳。上報的材料中需附上年勞動工資統(tǒng)計年報、經(jīng)中介機構(gòu)審計確認的會計報表和2004年工效掛鉤申報表（見附件）。