自治區(qū)黨委各部委，區(qū)直各廳局、各直屬機構：

　　為認真貫徹執(zhí)行《自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府關于印發(fā)〈寧夏回族自治區(qū)區(qū)直黨政機關定崗定員實施辦法〉和〈寧夏回族自治區(qū)區(qū)直黨政機關人員分流安排實施辦法〉的通知》，積極穩(wěn)妥地完成自治區(qū)區(qū)直黨政機關人員分流工作，現(xiàn)就執(zhí)行《寧夏回族自治區(qū)區(qū)直黨政機關人員分流安排實施辦法》中的有關事項通知如下：

　　一、《寧夏回族自治區(qū)區(qū)直黨政機關人員分流安排實施辦法》的適用范圍本辦法適用于列入這次機構改革的下列部門和單位：

　?。ㄒ唬┳灾螀^(qū)黨政工作部門、部門管理機構、議事協(xié)調(diào)機構的辦事機構；

　?。ǘ┞男行姓毮艿淖灾螀^(qū)直屬和部門管理的事業(yè)單位；

　　（三）這次機構改革中撤并的原自治區(qū)黨政工作部門、部門管理機構：

　　上述部門和單位中依照、參照《國家公務員暫行條例》管理的人員。

　?。ㄋ模┳灾螀^(qū)冶金、石化、建材、醫(yī)藥等行政性公司除工勤人員以外的機關工作人員適用本辦法。

　　二、人員分流工作的組織領導和方法（一）區(qū)直黨政機關人員分流工作在自治區(qū)黨委、人民政府的領導下，實行部門負責制。各部門黨組（黨委）負責制定人員分流安排工作的實施方案并組織實施。自治區(qū)黨委組織部、人事廳、編辦、財政廳等部門根據(jù)各自的分工，負責具體的組織協(xié)調(diào)和審核工作。

　?。ǘ└鞑块T“三定”規(guī)定下達后，要依據(jù)定崗定員和人員分流的有關政策，及時組織機關工作人員填寫《區(qū)直黨政機關人員定崗和人員分流意愿表》（附表1〈略〉），充分了解每個機關工作人員的意愿。在此基礎上，著手進行定崗定員和人員分流工作。

　　（三）各部門黨組（黨委）應將人員分流方案連同分流人員花名冊（附表2—2〈略〉）和已確定的分流人員及分流去向情況匯總（附表2—1〈略〉）報自治區(qū)黨委組織部、人事廳、編辦各一份備案，及時進行人員分流工作并辦理各種手續(xù)。

　　人員分流安排的各項優(yōu)惠政策不能重復享受。在這次機構改革前已按國家和自治區(qū)原有政策和規(guī)定離開機關的人員，不能再按這次人員分流的政策執(zhí)行。

　　凡違反規(guī)定及程序自行調(diào)入或任用的人員不得享受這次人員分流的優(yōu)惠政策。

　　三、提前離崗退養(yǎng)和提前退休（一）提前離崗退養(yǎng)和提前退休的是指正處級（含正處級）以下干部。符合提前離崗退養(yǎng)條件的人員，不需本人申請，由各部門黨組（黨委）審核提出意見，填寫《區(qū)直黨政機關提前離崗退養(yǎng)人員審批表》（一式三份）（附表3〈略〉），按干部管理權限審批后分別報區(qū)黨委組織部、人事廳備案。提前離崗退養(yǎng)人員，交由各部門離退休人員管理機構負責管理。

　　對于既符合提前離崗退養(yǎng)又符合提前退休條件的人員，也可由本人提出申請，辦理提前退休手續(xù)。

　?。ǘ┓驳?002年底以前到達提前退休工齡、年齡條件的人員，均可申請辦理提前退休手續(xù)。具體條件按以下原則執(zhí)行：

　　工作年限滿30年，是指到2002年底前工作年限滿30年，即1972年12月31日以前參加工作；

　　男滿55周歲、女滿50周歲且工作年限滿20年，是指到2002年底前符合上述條件，即男1947年12月31日以前出生，女1952年12月31日以前出生，且在1982年底前參加工作。

　　符合提前退休條件的人員，由本人提出書面申請，經(jīng)部門黨組（黨委）研究同意后，由組織負責填寫《區(qū)直黨政機關提前退休人員增加工資審批表》（一式三份）、《區(qū)直黨政機關提前退休人員增加工資方案表》（一份）和《區(qū)直黨政機關提前退休人員增加工資花名冊》（一份）（附表4、表5、表6〈略〉）報自治區(qū)人事廳審核批準，并填寫《區(qū)直黨政機關工作人員提前退休審批表》（一式三份）（表7〈略〉），經(jīng)人事廳審核后辦理退休手續(xù)。辦理提前退休手續(xù)的時間為人員分流安排實施辦法下達后一年內(nèi)，超過此期限，不得再享受提前退休的各項優(yōu)惠待遇。

　　提前退休所增加的職務、級別工資，在現(xiàn)工資基礎上先增加，然后按到達法定退休年齡的工齡（即男年滿60周歲、女年滿55周歲）計算退休費比例。如果提前退休人員的職務、級別工資已到達本職務最高檔次的，按照倒級差的數(shù)額增加。

　　四、辭去公職凡自愿辭去公職自謀職業(yè)的人員，須由本人提出書面申請，經(jīng)各部門黨組（黨委）研究后，按干部管理權限報任免機關批準，同時由單位人事部門填寫《區(qū)直黨政機關工作人員辭職費審核表》（一式三份）（表8〈略〉）報自治區(qū)人事廳審核，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。辭職人員辦理手續(xù)后，除由原單位一次性發(fā)給相當于本人三年全額工資的辭職補助金（全額工資是指除誤餐費、交通費、處以上干部電話補貼費、按天計發(fā)的崗位性津補貼之外的月工資收入），還可按以下標準再發(fā)給辭職補助：每工作一年發(fā)給1500元，但累計最多不超過3萬元。

　　辭職人員辦理手續(xù)后，其人事關系和本人檔案由原工作單位移交當?shù)卣耸虏块T所屬人才交流機構管理。檔案保管等費用由辭職人員本人承擔。

　　五、專業(yè)技術職務任職資格此次機關工作人員分流到事業(yè)、企業(yè)單位工作的或去非公有制單位工作以及辭去公職自謀職業(yè)的未評定過專業(yè)技術職務任職資格的人員，自被確定分流去向起一年內(nèi)，本人可提出申請，根據(jù)評定專業(yè)技術職務任職資格的基本條件和在機關工作的業(yè)績成果要求，按規(guī)定的程序，參照相應的專業(yè)技術職務系列和職務檔次評審任職資格，其在機關工作年限可視同為專業(yè)技術工作年限計算。外語成績，可先參加評審，評審通過后，參加由區(qū)人事廳組織的外語考核。

　　分流到事業(yè)單位取得任職資格的人員，可由本部門申報相應的專業(yè)技術崗位職數(shù)，予以聘任。

　　六、參加學歷教育的分流人員畢業(yè)后一年內(nèi)工資待遇問題機關分流人員參加學歷教育期滿并取得畢業(yè)證后，可由原單位負責推薦工作，或者自愿到人才市場參與競爭就業(yè)。學習結(jié)束尚未就業(yè)一年內(nèi)可繼續(xù)享受原工資福利待遇。如果畢業(yè)后一年內(nèi)原單位推薦工作三次，而本人無正當理由拒絕就業(yè)的，則從第三次推薦工作后停發(fā)其工資并不再享受有關福利待遇，并按《國家公務員暫行條例》的規(guī)定予以辭退，其人事關系和本人檔案移交當?shù)卣耸虏块T所屬人才交流機構管理。

　　七、經(jīng)費問題分流人員在辦理了相關手續(xù)后，其中，提前離崗、參加學習和培訓、到非公有制單位工作的人員，不再占用機關編制，一律列入編外管理。上述人員包括辭職、提前退休人員審核辦理相關手續(xù)后，其工資福利費用以及分流人員中辭去公職人員的辭職補助金、提前退休人員增資所需要的經(jīng)費，分流到企業(yè)工作的人員收入差額補助費用由自治區(qū)財政負責安排。具體辦法由區(qū)財政廳另行規(guī)定。

　　八、其他問題（一）人員分流安排實施辦法和本通知中所提到的“每工作一年”、“每提前一年”指滿年（12個月）。不滿一年（12個月）但超過6個月的按一年計算。

　?。ǘ┰趨^(qū)直黨政機關機構改革期間，除政策性接收少量轉(zhuǎn)業(yè)軍官外，各部門不得以任何理由增加人員。機構改革完成后在有空編的前提下確需增人，應按國家和自治區(qū)的有關規(guī)定和程序進行。

　?。ㄈ┩ㄟ^競爭上崗，雙向選擇等方式參加定員工作的機關工作人員，定員工作結(jié)束后由于職位數(shù)額所限而未能上崗工作的，按人員分流安排實施辦法規(guī)定的分流安排去向和相關政策進行分流。

　　各部門在進行人員分流安排時，要嚴格按照《寧夏回族自治區(qū)區(qū)直黨政機關人員分流安排實施辦法》和本通知的規(guī)定開展工作。不得亂開口子、弄虛作假、降低條件、提高待遇。要把人員分流安排的各項政策規(guī)定和具體辦法要求傳達到機關每個工作人員，使他們充分了解人員分流工作在機構改革中的重要意義和具體政策規(guī)定，及時做出個人選擇，使機關工作人員留的安心，走的愉快，各得其所。

　　執(zhí)行中遇到的一些問題要及時向區(qū)黨委組織部、人事廳、編辦、財政廳反映。