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< 2021年 9月 >
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1、
下列甄選方法中,(?。┦敲嬖嚳脊僭诿嬖囘^程中故意制造出一種緊張氣氛,對被面試者施加一定的心理壓力,然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化以及所作出的反應(yīng)的面試方法。
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