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在工資計(jì)算器軟件中考慮員工的加班工資，可以按照以下步驟進(jìn)行：
1. 確定加班工資政策：首先，需要明確公司的加班工資政策，包括加班工資的計(jì)算方式、加班工資的比例以及加班工資的起算時(shí)間等。
2. 收集加班工時(shí)數(shù)據(jù)：在工資計(jì)算器軟件中，需要設(shè)立一個(gè)加班工時(shí)的輸入項(xiàng)，員工可以輸入加班工時(shí)的具體數(shù)值。
3. 計(jì)算加班工資：根據(jù)公司的加班工資政策和員工輸入的加班工時(shí)，使用相應(yīng)的計(jì)算公式來(lái)計(jì)算加班工資。
4. 將加班工資與基本工資合并計(jì)算：在工資計(jì)算器軟件中，需要將加班工資與基本工資進(jìn)行合并計(jì)算，得出員工的總工資。
5. 自動(dòng)更新工資數(shù)據(jù)：在每次計(jì)算工資時(shí)，工資計(jì)算器軟件應(yīng)該自動(dòng)更新員工的加班工資數(shù)據(jù)，以確保工資的準(zhǔn)確性。
6. 生成工資報(bào)表：最后，工資計(jì)算器軟件應(yīng)該能夠生成工資報(bào)表，包括員工的基本工資、加班工資和總工資等信息，以便于公司進(jìn)行工資發(fā)放和記錄。

需要注意的是，加班工資的計(jì)算方式可能會(huì)因公司政策的不同而有所差異，因此在編寫(xiě)工資計(jì)算器軟件時(shí)，需要根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行調(diào)整和定制。