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年休假在年中更換單位的時(shí)候要怎么計(jì)算?

| 提问时间:07/28 22:52
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趙老師
金牌答疑老师
职称:會(huì)計(jì)學(xué)碩士,注冊(cè)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師,從事輔導(dǎo)類教學(xué)工作近十年,回復(fù)學(xué)員問(wèn)題一針見血,言簡(jiǎn)意賅。
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職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的,當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

舉個(gè)例子:
【案例】王某的工作年限為12年,某年7月1日調(diào)到乙公司工作,隨后向乙公司提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。已知,王某到乙公司時(shí),當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年總?cè)諝v天數(shù)的比例為1/2。
【解析】
(1)按照王某的工作年限(12年),其可享受10天的帶薪年休假;
(2)王某在乙公司可以補(bǔ)休5天年休假(10×1/2);
(3)王某可以補(bǔ)休幾天,直接按上述規(guī)定計(jì)算,與王某在原單位是否已經(jīng)休過(guò)年休假?zèng)]有任何關(guān)系。

2022-07-28 22:52:00
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