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老板想為64歲的母親在公司安排職位并發(fā)放工資，可以按照以下步驟操作： 1. 設(shè)置合適崗位：首先，需要在公司內(nèi)部為母親設(shè)置一個(gè)合適的崗位。這個(gè)崗位可以根據(jù)母親的能力、興趣以及公司的實(shí)際需求來(lái)確定，比如監(jiān)督崗、一般性服務(wù)崗或者特別顧問(wèn)崗等。確保這個(gè)崗位有明確的職責(zé)和工作內(nèi)容。 2. 簽訂勞動(dòng)合同：為了合法合規(guī)，需要與母親簽訂一份正式的勞動(dòng)合同。合同中應(yīng)明確崗位職責(zé)、工作時(shí)間、工資待遇等關(guān)鍵條款。同時(shí)，要注意合同期限，一般來(lái)說(shuō)，為了符合稅務(wù)等相關(guān)部門的規(guī)定，合同期限應(yīng)不低于一年。 3. 合理確定薪資：薪資水平需要合理，既要符合公司的薪酬體系，又要與母親的崗位職責(zé)相匹配。如果公司平均工資水平較高，那么給母親8000元的工資是相對(duì)合理的。但是，這個(gè)薪資水平也要考慮到稅務(wù)等因素，確保在合法合規(guī)的范圍內(nèi)。 4. 繳納社保和個(gè)稅：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，雇傭關(guān)系下的員工需要繳納社保和個(gè)稅。因此，如果以雇傭關(guān)系給母親發(fā)工資，需要為她繳納社保，并依法申報(bào)個(gè)稅。 5. 保留相關(guān)證據(jù)：為了應(yīng)對(duì)可能的稅務(wù)審查或法律糾紛，公司需要保留好與母親雇傭關(guān)系相關(guān)的所有證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。 另外，根據(jù)稅法相關(guān)規(guī)定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，需要按照工資薪金所得應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。因此，在給母親發(fā)放工資時(shí)，還需要注意個(gè)稅的申報(bào)和繳納問(wèn)題。 總之，為母親在公司安排職位并發(fā)放工資需要合法合規(guī)，既要考慮到公司的實(shí)際需求，又要確保符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。