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老師好，請問零時用工與單位存在勞動合同，需要繳納社保嗎
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簽訂的勞動合同需要繳納社保。
02/05 12:35
84785001 
02/05 12:44
如果，不簽到合同，那就按勞務報酬代扣代繳個稅，但不用繳納社保是嗎？如果每月3500，連續(xù)12個月，會不會被強制認定為勞動合同關系
郭老師 
02/05 12:45
不能不簽合同的，他是臨時工的嗎？
郭老師
02/05 12:45
如果不簽合同，人家個人一旦去申請仲裁，你們需要補雙倍的工資。
84785001
02/05 12:47
不會去仲裁，是自己家人。每月3500的工作，不交社保，不用每天都在，需要外出隨時叫他開車那種
郭老師
02/05 12:48
他在其他的公司有工資有社保嗎？如果有的話，你們可以簽訂勞動合同，按工資薪金來。
84785001
02/05 12:49
在其他公司沒有社保
84785001
02/05 12:49
一旦簽訂了合同，就用交社保了
郭老師
02/05 12:49
你好，那就簽訂勞動合同，交社保，要么就做臨時工。做臨時工的話，就是申報勞務報酬個稅。需要對方給你開發(fā)票才可以抵扣所得稅。
84785001
02/05 12:53
如果，不簽到合同，那就按勞務報酬代扣代繳個稅，但不用繳納社保是嗎？如果每月3500，連續(xù)12個月，會不會被強制認定為勞動合同關系
郭老師
02/05 12:56
不會的，你按照勞務報酬來申報，不會認為是工資。
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