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您好，這樣操作可能不太妥當，原因如下： 1.政策限制：在上海、北京、杭州等城市，明確規(guī)定公積金和社保不允許分開交，用人單位需要同時為員工繳納這兩項。 2.勞動關(guān)系風險：社保繳納與勞動關(guān)系緊密相關(guān)，一般情況下，社保應(yīng)在建立勞動關(guān)系的單位繳納。如果在非勞動關(guān)系所在單位繳納公積金，可能會引發(fā)勞動關(guān)系認定的爭議，尤其是涉及到勞動糾紛、工傷認定等情況時，可能會給員工和單位帶來法律風險。 3.權(quán)益享受風險：若社保和公積金在不同單位繳納，可能導致社保繳納年限計算、公積金貸款申請等出現(xiàn)問題。比如公積金貸款可能要求公積金連續(xù)繳存且與社保繳納情況有一定關(guān)聯(lián)，分開繳納可能影響貸款審批。