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老師，這個績效工資每個月不一樣，怎么寫具體金額

當(dāng)績效工資每個月不同時，勞動合同中應(yīng)明確績效工資的計算方式和支付條件，而不是具體金額。根據(jù)搜索結(jié)果，勞動合同中可以這樣寫： 1. 基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。績效工資和獎金以及工資調(diào)整機制按照公司考核制度，將取決于其工作表現(xiàn)與業(yè)績。該公司每月10日以貨幣形式支付工資，獎金根據(jù)考核結(jié)果年度發(fā)放?？冃ЧべY屬于可變量，不能將具體數(shù)額寫進勞動合同，但是可以將績效考評的標(biāo)準(zhǔn)和方式寫進去。在合同里可以說明“按崗位薪酬制度執(zhí)行”，并保證配套的薪酬制度里對這個崗位的薪酬有明確規(guī)定即可。 2. 勞動合同中可以約定績效工資的計算公式，例如：“績效工資=基本工資×績效考核結(jié)果占比”，其中績效考核結(jié)果分為A、B、C三個等級，分別對應(yīng)著不同的工資漲幅。 3. 合同中還應(yīng)包含績效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和方法，以及績效工資的支付時間和方式。此外，應(yīng)明確甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要依法修訂績效考核制度，修訂后的制度經(jīng)公示程序后即成為本合同組成部分。 通過上述方式，即使績效工資每月不同，雙方的權(quán)利和義務(wù)仍然可以在合同中得到明確，同時也為績效工資的計算和支付提供了依據(jù)。