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單位的月均工資沒什么用的，算法可以參考每月工資平均數(shù)加權(quán)，就是每月工資總額除以人數(shù)（也是約數(shù)，中間有入離職的），然后再把12個月的平均工資加起來除以12，會得出一個接近月均工資的數(shù)。這個算法的前提是工資總額的數(shù)字是正確的。否則就會偏頗很多。 產(chǎn)假中女職工的工資參考其休假前月工資即可，如果參加了生育保險，可以按照全額工資計發(fā)，拿到生育保險補(bǔ)貼后工資補(bǔ)貼部分就不用發(fā)給職工了。生育保險包括幾方面，其他的還是要給到員工手中的。具體的可以參考當(dāng)?shù)氐纳ｋU政策。