免費問答

學(xué)員你好， 這個本期收入就是應(yīng)發(fā)工資的金額。 應(yīng)發(fā)工資指用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的尚未扣減稅費匯總薪資，一般包含基本工資、津貼、獎金、加班費等幾個部分。 （1）基本工資，也成為底薪，一般是指企業(yè)按照法律的規(guī)定以現(xiàn)金形式發(fā)給員工的正常履行職責(zé)的基礎(chǔ)勞動報酬?；竟べY通常比較固定，一般而言只要員工在不違反公司規(guī)定就可以享受到，休年假、婚產(chǎn)假、病假等法定假時，基本工資金額不受影響。 （2）津貼，有的工資條上也稱作補貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的津貼有； 高溫津貼、交通津貼、崗位津貼。這一部分的收入，通常與職工的工作環(huán)境、崗位、工齡等掛鉤。比如：有些企業(yè)會按照職工入職時間長短，向職工支付不等額的崗位津貼。 （3）獎金，是企業(yè)的一種激勵措施，是對職工完成或者超額完成一定任務(wù)時，企業(yè)所支付的報酬。獎金和有些企業(yè)所說的提成類似，是與職工業(yè)績緊密掛鉤的，一般按照多勞多得的原則發(fā)放。 （4）加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作，依照法定標(biāo)準(zhǔn)向職工支付的勞動報酬。一般支付標(biāo)準(zhǔn)為：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是加班費是本人工資的200%，國家法定休假日是加班費是本人工資的300%。其中，前兩種情況下，企業(yè)如果安排補休，則不需要支付加班費；第三種情況下，則不能以安排來折抵加班費。