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2012年12月20日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，信達(dá)公司向100名高管人員每人授予4萬(wàn)份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自2013年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)4年，即可于2016年12月31日以每份股票期權(quán)換取1股本公司普通股股票（每股面值1元）。信達(dá)公司普通股2012年12月20日的市場(chǎng)價(jià)格為每股15元，2013年1月1日的市場(chǎng)價(jià)格為每股18元。假定在等待期內(nèi)，第一年有10名管理人員離開(kāi)公司，公司預(yù)計(jì)4年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到25%，第二年有5名管理人員離開(kāi)公司，同時(shí)信達(dá)公司將預(yù)計(jì)的4年離職比例修正為30%。 這個(gè)題授予日的公允價(jià)值是15元，還是14元（15-1）？