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你好！老師幫你搜到一個案例，希望對你有幫助。 案情： 2014年11月，尋某入職某公司，擔(dān)任出納。2015年5月20日，尋某手機(jī)**收到**名為公司總經(jīng)理“董某某”的對話，詢問其是否在公司。次日，“董某某”通過**向?qū)つ嘲l(fā)送消息，要求其將公司的可用資金匯出。尋某未與公司相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)核，但通過手機(jī)**的形式與**名為公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人“熊某”核實(shí)，“熊某”稱知悉匯款事宜。尋某即將公司賬戶中的47萬余元通過網(wǎng)銀匯至賬戶名為李某的銀行賬戶。后尋某發(fā)現(xiàn)被騙，及時向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。經(jīng)核實(shí)，尋某手機(jī)**中的“董某某”和“熊某”頭像及名稱均與現(xiàn)實(shí)中的董某某和熊某一致，但并非是董某某和熊某本人。案發(fā)后，公司向勞動爭議仲裁委提出申請，要求尋某賠償損失47萬余元。勞動爭議仲裁委駁回公司的申請，公司不服，訴至法院。 法院判決： 法院認(rèn)為：尋某的匯款行為非基于用人單位的指示，且其作為專業(yè)的財(cái)務(wù)人員違反了財(cái)務(wù)管理流程，存在重大過失，并未盡到必要的注意義務(wù)，故尋某應(yīng)當(dāng)對公司的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。電信詐騙往往造成用人單位的巨額經(jīng)濟(jì)損失，用人單位據(jù)此向勞動者進(jìn)行追償具有事實(shí)基礎(chǔ)。因此，如果勞動者在履職過程中存在重大過失而給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 最終，法院酌情判決尋某賠償公司6萬元。