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那他這兩個(gè)都有補(bǔ)發(fā)工資是怎么回事啊

這里是這個(gè)樣子的，如果說你休假了的話就不會給你發(fā)錢了，就相當(dāng)于之前把這個(gè)應(yīng)付職工薪酬確認(rèn)出來之后，你就以這個(gè)休假的方式享受了，不會給你另外發(fā)錢，但如果說你沒有享受這個(gè)休假，就要給你發(fā)錢發(fā)工資。

老師，你后面說的這個(gè)是指累積帶薪缺勤還是非累積帶薪缺勤??？ 既然非累積帶薪缺勤不用計(jì)提，那為什么還和累積帶薪缺勤一樣未休的情況下補(bǔ)發(fā)工資呢？

這兩種情況都是指這個(gè)累積的帶薪缺勤，非累計(jì)帶薪缺勤不存在就是說發(fā)錢的情況，因?yàn)槟惝?dāng)年不休的話，就以后不能修了。

那麻煩老師你看一下我發(fā)的第二張圖圖示3-2，對于非累積帶薪缺勤有未休-補(bǔ)發(fā)工資這一項(xiàng)，這是怎么回事啊

這里如果非累計(jì)不存在你說的這種情況，我看你圖片，這可是累計(jì)喔

他圖示3-2后面寫的是非累積帶薪缺勤，圖上又寫累積帶薪缺勤，書上錯(cuò)了對嗎？

你這個(gè)最左邊寫了年終獎累計(jì)。只有累計(jì)才會存在這種情況，如果說是非累計(jì)，不存在圖片后面的情況。

（1）正確的應(yīng)該是我圖上寫的這樣的對嗎？ （2）對于會計(jì)分錄，比如5天年休假，一天工資200，1月休了2天，5月休了1天，6月休了1天，還有1天沒休。 對于累積帶薪缺勤做分錄為1，5，6月正常做工資 借 管理費(fèi)用（或生產(chǎn)成本 勞務(wù)費(fèi)用） 貸 應(yīng)付職工薪酬 剩的那一天未休的借 管理費(fèi)用 200 貸 應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤200 對于非累積帶薪缺勤每個(gè)月都正常做工資借：管理費(fèi)用（或生產(chǎn)成本 勞務(wù)費(fèi)用）貸：應(yīng)付職工薪酬 是這樣嗎？

是的，正確的，通常這里都是以年處理，很少以月處理。

還有上面書上這個(gè)劃線部分是借管理費(fèi)用（或勞務(wù)費(fèi)用 生產(chǎn)成本）貸 應(yīng)付職工薪酬這樣嗎？

以年處理？工資不都是一個(gè)月一發(fā)嗎？ 還有我畫的圖正確的應(yīng)該是這樣的嗎？

是，如果說你存在這個(gè)累積的帶薪缺勤，你這一部分要確認(rèn)為相關(guān)的管理費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，但如果說你這個(gè)事非累積帶薪缺勤，就說沒有修的這一部分，你就不用另外確認(rèn)了。

（1）我剛發(fā)的倒數(shù)第二張圖片書上寫企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，不必額外做相應(yīng)的賬務(wù)處理。 那他計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本也得有分錄吧？ （2）平常休年休假，按正常發(fā)工資處理，平常正常發(fā)工資怎么做分錄啊？

1，是的，其他正常分錄處理 2，借 XX費(fèi)用， 貸 應(yīng)付職工薪酬

（1）老師，那就是累積帶薪缺勤時(shí)①休了，照常做工資，發(fā)到工資里，借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬②未休 補(bǔ)發(fā)工資 借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤 非累積帶薪缺勤 ①休了，照常發(fā)工資，做到工資里 借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬②未休 什么也不用做 （2）發(fā)工資借方只用管理費(fèi)用這個(gè)科目嗎？勞務(wù)費(fèi)用和生產(chǎn)成本用在哪里啊？ （3）圖上畫圈部分有帶薪缺勤，短期帶薪缺勤，這兩個(gè)怎么用啊？帶薪缺勤包括累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤嗎？

1，是的 2，正常發(fā)工資你看是哪個(gè)部門的，就分別計(jì)哪個(gè)科目 3，都是通過應(yīng)付職工薪酬 核算，帶薪缺勤包括累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤嗎

第三個(gè)問題我問的是后面的二級科目，我知道前面都是應(yīng)付職工薪酬，我就是想問后面帶薪缺勤，短期帶薪缺勤，和累積帶薪缺勤有什么區(qū)別??？帶薪缺勤是包括累積帶薪缺勤嗎？我不明白既然有累積帶薪缺勤，非累積帶薪缺勤，短期帶薪缺勤，那什么時(shí)候能用上帶薪缺勤啊

這是根據(jù)你確認(rèn)的這應(yīng)付職工薪酬 不同，而加的明細(xì)科目，你這金額是屬于哪種，就帶哪個(gè)明細(xì)科目 。