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算稀釋性每股收益的時候，如果是權(quán)益結(jié)算的股份支付，需要考慮離職率，服務(wù)期間嗎？
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同學(xué)你好
1：權(quán)益結(jié)算是假設(shè)他們在授予日就可以行權(quán)了，而離職率是在12月31日估計(jì)的，所以計(jì)算稀釋性每股收益
那么其實(shí)不用考慮離職率和服務(wù)期限的，因?yàn)槭羌僭O(shè)在授予日就可以行權(quán)了
2021 08/07 11:37
84785043 
2021 08/07 11:45
老師，聽不懂誒，反正是不用考慮那些的是吧？
CPA文文老師 
2021 08/07 11:48
舉個例子：1月1日授予50個人，4元的價(jià)格購買1萬股的股票
稀釋性每股收益是假設(shè)在50個人在1月1日就已經(jīng)可以行權(quán)了對吧。
但是離職率是在12月31日預(yù)估的
84785043
2021 08/07 11:52
對 稀釋性的時間權(quán)重是從發(fā)行日就開始了，離職率也是年末預(yù)估的，不過每股收益是年末才需要算的。
不過我個人覺得考慮離職率比較接近實(shí)際情況
84785043
2021 08/07 11:56
舉個極端點(diǎn)的例子，比如授予之后，被授予的員工全部離職，對損益和資本公積無影響，原股東的每股收益沒有被影響。
但是按照稀釋性每股收益的原理，這個權(quán)益結(jié)算的股份支付是有稀釋性的。
我個人覺得前者比較合理點(diǎn)
CPA文文老師
2021 08/07 12:06
其實(shí)權(quán)益結(jié)算和認(rèn)股權(quán)證是一個意思。當(dāng)然全部離職我估計(jì)這企業(yè)也馬上差不多就不不行
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