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2018年5月被授予公司股票期權10000股，授予價1元/股；2019年6月按36元/股全部行權；2019年11月取得該公司股息收入1500元 請問這個持股期間是怎么算 是屬于超過一年的情況 還是正好一年呢？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好！按他給的這個題，肯定是讓你按正好一年來說了
2021 12/23 18:17
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老師 股票期權 為什么用授予日公允價值+行權價確定行權日的公允價格
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這個圖片上的題目是否屬于一次授予分期行權？如何區(qū)分一次授予分期行權？想看一下這個題目的計算過程！謝謝
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2017年1月1日，甲公司向其32名管理人員每人授予15萬份股票期權。其行權條件為：（1）2017年年末，可行權條件為公司凈利潤增長率不低于18%；2018年年末的可行權條件為2017年～2018年兩年凈利潤平均增長率不低于15%；2019年年末的可行權條件為2017年～2019年三年凈利潤平均增長率不低于12%；（2）每份期權在授予日的公允價值為6元。行權價格為3元/股；（3）2017年末，凈利潤增長率為16%，甲公司預計2018年有望達到可行權條件。同時，當年有2人離開，預計未來無人離開公司。2018年末，凈利潤增長率為12%，但公司預計2019年有望達到可行權條件。2018年實際有2人離開，預計2019年無人離開公司。2019年末，凈利潤增長率為10%，當年無人離開；（4）2019年末，激勵對象全部行權。
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甲公司為上市公司，與股份支付相關資料如下：2018年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予300份股票期權，這些管理人員總2018年1月1日起在該公司連續(xù)服務3年，即可按照每股6元的價格購買300股每股面值為1元的甲公司股票。甲公司估計該期權在授予日的公允價值每份16元，2018年有10名管理人員離開甲公司，公司估計3年中離開的管理人員比例達到18％；2019年又有3名管理人員離開公司，公司估計掌握的情況將離開的人員占比修正為15％；2020年又有6名管理人員離開公司；2020年末，81名管理人員行權。
(1).分別計算2018至2020年甲公司應確認的股份支付費用
(2).做出2020年管理人員實際行權時相關的賬務處理
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1.甲公司為上市公司。2016 年 1 月 1 日，公司向其 100 名管理人員每人授予 100 股股份期權，這些人員從 2016 年 1 月 1 日起必須在該公司連續(xù)服務 3 年，服務期滿時才能以每股 4 元購買 100 股甲公司股票，甲公司股票面值為每股 1 元。公司估計該期權在授予日的公允價值為 12 元每股。
2016 年，有 10 名管理人員離開甲公司，甲公司估計三年中離開的管理人員比例將達到 20%；2017 年，又有 5 名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為 15%；
2018 年，又有 4 名管理人員離開。2019 年 12 月 31 日未離開公司的管理人員全部行權。
要求：
（1）分別計算 2016 年到 2018 年每年計入當期費用的金額。
（2）編制 2016 年到 2019 年與股份支付相關的會計分錄。
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