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老師外包合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么
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你好，同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，外包合同屬于派遣合同。主要區(qū)別有以下幾點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象不同：勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者與雇主直接簽訂。員工派遣合同是由派遣公司和員工簽訂的；2、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間不同：勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間一般較長(zhǎng)，需要設(shè)定試用期。派出的時(shí)間不要太長(zhǎng)；3、工作內(nèi)容不同：勞動(dòng)合同的發(fā)放一般由公司直接按月發(fā)放。通常情況下，勞務(wù)派遣是由用工單位向派遣單位支付工資，由派遣單位向員工支付工資。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)民法典》第七百七十條：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。
2022 04/28 10:12
84785036 
2022 04/28 10:15
外包合同與勞務(wù)合同
84785036
2022 04/28 10:15
老師，我想問的是外包合同與勞務(wù)合同區(qū)別，沒有勞動(dòng)合同
紫藤老師 
2022 04/28 10:15
外包合同和勞務(wù)合同區(qū)別
1、簽訂的對(duì)象不同：勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者直接和用人單位簽訂。勞務(wù)派遣合同有勞動(dòng)者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實(shí)際用人單位工作。
2、簽訂的期限不同：勞動(dòng)合同的訂立期限一般較長(zhǎng)，需要按要求建立試用期。勞務(wù)派遣不能太長(zhǎng)，一般要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
3、工作了發(fā)放不同：勞動(dòng)合同一般由公司直接按月支付。勞務(wù)派遣通常是用工單位將工資發(fā)放給派遣單位，再有派遣單位發(fā)放給員工。
4、所從事的崗位不同：勞動(dòng)合同可以從事所有用人單位的崗位；派遣合同通常是適用于輔助性崗位。
5、福利不同：國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)助。勞務(wù)派遣勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。
84785036
2022 04/28 10:18
老師，我想問的是外包合同與勞務(wù)合同區(qū)別，沒有勞動(dòng)合同
紫藤老師
2022 04/28 10:19
狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，在大多數(shù)國(guó)家它仍由民法來調(diào)整;對(duì)于雇傭合同中的另一種特例--勞動(dòng)合同，
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