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這種做法是不對(duì)的。首先，對(duì)于離職員工所擁有的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，雇主應(yīng)該給予全額補(bǔ)償處理，包括應(yīng)發(fā)工資、未發(fā)工資、滯納金，社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用，作為雇傭者“主動(dòng)辭職”或“被動(dòng)解雇”時(shí)應(yīng)予以補(bǔ)償。 其次，在工作協(xié)議中，即便員工有義務(wù)主動(dòng)通知雇主離職，但在實(shí)際情況中，雇主仍有義務(wù)尊重員工的職業(yè)道德，妥善處理員工的離職。即使員工未通知雇主離職，雇主也應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)，為員工離職做出相應(yīng)財(cái)務(wù)處理，比如將離職員工應(yīng)發(fā)的工資等勞動(dòng)報(bào)酬及時(shí)發(fā)放和結(jié)算等。 此外，部分重要職位離職員工提前溝通離職事宜，有利于讓雇主有時(shí)間合理安排負(fù)責(zé)的工作，盡量減少損失的產(chǎn)生，完成未完成的工作，以及正確的處理離職人員的財(cái)務(wù)及社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任等等。 總的來說，老板應(yīng)當(dāng)給予離職員工一定的薪酬補(bǔ)償，尊重員工的道德權(quán)利，合理處理離職關(guān)系，讓員工有一個(gè)良好的離職體驗(yàn)，不能以自己的主觀成見，依靠自己的認(rèn)知，對(duì)離職員工做出不合理的處理，以免做出違反勞動(dòng)法規(guī)的事情，從而給公司帶來更大的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。