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根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，未簽勞動(dòng)合同的職工的工資費(fèi)用應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)企業(yè)財(cái)務(wù)處合規(guī)錄入，按照勞務(wù)派遣費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷和配置。費(fèi)用記錄上必須寫明未簽勞動(dòng)合同職工的姓名，職務(wù)，薪酬，納稅辦法等信息。關(guān)于未簽勞動(dòng)合同職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該職工應(yīng)當(dāng)報(bào)送參加五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)者不但能享受社會(huì)保障，而且公司也能享受降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的優(yōu)惠政策。因此，未簽勞動(dòng)合同的職工應(yīng)參加有關(guān)部門安排的五險(xiǎn)一金并繳納個(gè)人及企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 拓展知識(shí)： 對(duì)于未簽勞動(dòng)合同職工，其工資費(fèi)用也應(yīng)受到稅收管理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)并繳納個(gè)稅。此外，因?yàn)槲春瀯趧?dòng)合同的職工不在國(guó)家的正常勞動(dòng)關(guān)系管理之內(nèi)，其報(bào)酬費(fèi)用被視為正常的營(yíng)業(yè)收入，因此產(chǎn)生的收入也必須列入企業(yè)的當(dāng)期營(yíng)業(yè)收入中進(jìn)行正確統(tǒng)計(jì)。