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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付工資。即使員工因業(yè)績不達標(biāo)沒有拿到正常的工資，但是他們應(yīng)該付出的社保和公積金都是屬于正常發(fā)放的，所以不能以此為由對社保和公積金的發(fā)放進行減去。另外，按照法律規(guī)定，工資必須發(fā)放全額，不能有任何減損，所以這兩個業(yè)務(wù)員仍然應(yīng)該發(fā)放正常的工資，即使因為沒有達到預(yù)期的業(yè)績，也不能減損他們的工資。 從另一方面來說，為了減少企業(yè)的損失，可以采取一些其他方式。比如，可以對不達標(biāo)的業(yè)務(wù)員進行行為和能力培訓(xùn)，幫助他們提高他們的績效。此外，可以規(guī)定未達標(biāo)的業(yè)務(wù)員暫停參加企業(yè)福利活動，并采取其他措施來改善他們的工作表現(xiàn)。